Expert:in Diversity Management
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 49.624,65 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
1020 Wien, Österreich1 month ago
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB.Damit wir auch morgen alle ÖBB-Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.
Dein Profil
- Sehr gute Kenntnisse in Gleichbehandlung, Diversity Management und Inklusion sind Voraussetzung und Sie sind mit dem Gleichbehandlungs- und Arbeitsrecht vertraut.
- Sie haben einen Studienabschluss, idealerweise in Psychologie, Soziologie oder mit wirtschaftlichem Schwerpunkt.
- Ihnen sind die entsprechenden Tools, wie z.B. MS-Office 365 vertraut.
- An Aufgaben gehen Sie analytisch heran und arbeiten gerne mit Zahlen, Datenaufbereitung und Datenverarbeitung.
- Im Management von bereichsübergreifenden Projekten haben Sie Erfahrung und bringen Konzern, sowie Management-Consulting Erfahrung mit.
- Sie würden sich als digital affin bezeichnen und agile Projektmanagementmethoden (z.B. SCRUM) sind Ihnen bekannt.
- Zudem zeichnen Sie sich durch Ihre soziale und interkulturelle Kompetenz aus, schätzen die Arbeit in crossfunktionalen Teams, haben Spaß an Herausforderungen und denken über den Tellerrand hinaus.
Deine Aufgaben
- In dieser Funktion sind Sie konzernweit Ansprechpartner:in und Botschafter:in zum Thema Diversity-Strategie.
- Dabei arbeiten Sie bei der Definition von Gleichbehandlungs- und Diversity-Standards entlang der Diversitätsdimensionen mit.
- Weiters sind Sie für die Implementierung dieser Standards in konzernspezifische HR Prozesse zuständig.
- Sie konzipieren und implementieren Policies im Bereich Inclusion & Diversity.
- Darüber hinaus erarbeiten Sie selbstständig die Weiterentwicklung der konzernweiten Diversity-Strategie.
- Teil dieser Aufgabe ist auch die fachliche, kompetenzenbasierte Begleitung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung der (teil-)konzernweiten Diversity-Strategie.
- Die Umsetzung der konzernweit getroffenen Entscheidungen/Vorgaben/Policies in den Teilkonzernen stellen Sie sicher.
- Dazu gehört auch laufendes Monitoring der Maßnahmenumsetzung und Sie sorgen für begleitende Kommunikationsmaßnahmen.
- In Abstimmung mit dem multiprofessionellen Team des Lösungscenters Diversity & Inclusion verantworten Sie das Management von Projekten, konzernweiten Programmen und Prozessen.
- Dazu gehören die Konzeption, Planung und Implementierung bis zur Umsetzungs- sowie Wirkungskontrolle auf digitaler Basis.
- Sie entwickeln die Wirksamkeitskriterien von Maßnahmen und Prozessen in Übereinstimmung mit den strategischen Konzernzielen und tracken die Implementierung, Umsetzung und Wirksamkeit dieser.
- Weiters erstellen und kontrollieren Sie die Budgetplanung für die Fachthemen bzw. die Teilkonzern Gesellschaft.
- Zum Thema Diversity liefern Sie den fachlichen Input für entsprechende Berichte.
- Dabei bringen Sie diese Expertise auch bei gesellschaftsübergreifenden Meetings und Plattformen zur Funktionalstrategie Diversity und deren Zielen ein.
- Bei gesellschaftsübergreifenden nationalen und internationalen Kooperationen und Programmen wirken Sie mit.
Unser Angebot
- Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsraum und der Möglichkeit, im Aufbau des Lösungscenters Diversity & Inclusion einen zentralen Wertbeitrag zu leisten.
- Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
- Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office in Anspruch zu nehmen.
- Besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurants.
- Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.
- Für die Funktion "Expert:in Diversity Management" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Zusätzliche Informationen
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Motivationsschreiben und Lebenslauf.Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Patricia Sandru, +43664/88332071.Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Über Personalsachbearbeiter*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalsachbearbeiter*in?
Du bist ein absoluter Menschenkenner und Teamplayer? Bist empathisch und verlierst trotzdem nicht den Blick für die Realität? Dann bist du der geborene Personalreferent! In deiner Hand liegen Personalentwicklung und -planung. Du kümmerst dich vor allem um Neueinstellungen und darum, dass Gehälter überwiesen werden. Im Rahmen des Recruitings schaltest du Stellenanzeigen im Internet und in Zeitungen, suchst anhand der eingereichten Bewerbungen die passenden Kandidaten aus, führst die Vorstellungsgespräche und triffst, in Absprache mit der Führungsebene, Entscheidungen über die Stellenbesetzung. Außerdem organisierst du Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter deines Unternehmens und bist die Ansprechperson bei all ihren Problemen und Fragen.
Worunter sind Personalsachbearbeiter*innen noch bekannt?
Personalsachbearbeiter*innen sind auch bekannt als: Personalreferent*in, HR Sachbearbeiter*in
Welche Skills benötigt man als Personalsachbearbeiter*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalsachbearbeiter*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalsachbearbeiter*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fundierte Englischkenntnisse
Fachwissen im Personalmanagement
Wirtschaftliches Verständnis
Fremdsprachenkenntnisse
Fachwissen im Personalrecht
Finanzkalkulation
EDV-Anwendungskenntnisse
Fachkenntnisse der Buchhaltung
Außerdem sollte ein Personalsachbearbeiter*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausdrucksstärke in Wort und Schrift
Interkulturelle Kompetenzen
Teamfähigkeit
Empathie
Gute Menschenkenntnis
Verantwortungsbewusstsein
Sprachliches Geschick
Sozialkompetenz
Souveränes Auftreten
Selbstsicherheit
Offenheit
Kontaktfreudigkeit
Kommunikativität
Genauigkeit
Analytische Arbeitsweise
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalsachbearbeiter*in relevant?
Für die meisten Personalsachbearbeiter*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Deutsch, Englisch, Mathematik, Psychologie, weitere Fremdsprachen, Recht, Sozialkunde
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalsachbearbeiter*in?
Personalsachbearbeiter*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer