Ge­biets­ma­na­ger ­Di­rekt­ver­trie­b (m/w/d)

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams (mindestens 5 Jahre).
• Idealerweise Führungserfahrung.
• Erfahrung im Umgang mit und der Rekrutierung von freien Handelsvertreter:innen.
• Kenntnisse im Handelsvertreter:innen-Recht vorteilhaft.
• Hohes Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit.
• Analytisches Denkvermögen, eine hohe Verhandlungssicherheit sowie ein repräsentatives und sicheres Auftreten.
• Reisebereitschaft.
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER) sind von Vorteil.

• Du verantwortest als Gebietsmanager Direktvertrieb (m/w/d) den Ausbau und die Entwicklung der Handelsvertreter:innen-Organisation.
• Du bist für die Rekrutierung sowie den Onboardingprozess neuer Handelsvertreter:innen im Verantwortungsbereich verantwortlich.
• Du steuerst die Koordination und Entscheidung bei der Vergabe von Vertriebspotentialen im Neu- und Bestandskund:innen-Bereich.
• Du wirkst bei der Absatzplanung sowie bei der Planung und Entwicklung der regionalen Direktvertriebsorganisation mit.
• Du bist für die Erarbeitung und Umsetzung von Zielvorgaben inklusive Monitoring der Region, Teams und Vodafone Berater:innen zuständig.
• Du setzt Maßnahmen und Wettbewerbe im Direktvertrieb um und Dir obliegt die Umsetzungsverantwortung für die vom Unternehmen vorgegebenen Qualitätsparameter in der Vertriebslinie.
• Du bist für die Ausbildung und Weiterbildung von Teamleiteranwärter:innen zuständig und implementierst Produktänderungen bzw. Promotions in Deinem eigenem Vertriebsbereich.
• Du arbeitest mit der Vertriebspartner:innen-Steuerung und dem Geschäftskund:innen-Vertrieb zusammen.

• Flexibilität: In Absprache mit Deinem Team und Deiner Führungskraft entscheidet ihr, an welchen Tagen Du im Büro und im Homeoffice arbeitest. Auch bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland sowie aus immer mehr Nicht-EU-Ländern.
• Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Als Tarif-Mitarbeiter:in bekommst Du je nach Vergütungsmodell Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. Und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst.
• Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen.
• Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV.

Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung.