Gruppenleitung HR-Services (w/m/d)
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 3.633,37 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich5 days ago
Dein Profil
Ihr Profil passt zu unseren Werten für gelungene Zusammenarbeit: Wir verstehen uns als Wegbereiter*innen, Lösungsbringer*innen und Netzwerker*innen … Das heißt wir suchen
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personaladministration, idealerweise in einer Führungsposition.
- Abgeschlossene Ausbildung mindestens auf Matura-Niveau, ergänzt um entsprechende Weiterbildungen.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohnverrechnung, Prozessgestaltung und HR-Systemen (bspw. SAP HCM, d.vinci).
- Analytisches Denken, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Proaktive, vorausdenkende und lösungsorientierte Menschen mit ausgeprägtem Serviceverständnis.
Deine Aufgaben
- Übernahme der fachlichen und disziplinären Leitung eines 7-köpfigen Teams, das für alle administrativen und operativen HR-Prozesse verantwortlich ist.
- Entwicklung bestehender HR-Prozesse, Tools und Standards zur Erhöhung von Effizienz, Servicequalität und Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
- Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder zur Sicherstellung einer lösungsorientierten und servicebewussten HR-Unterstützung.
- Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten im HR-Bereich.
Unser Angebot
Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
- Mindestgehalt von EUR 3.633,37 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
- Moderne Arbeitsmittel und Technologien im "Smart Campus".
- Förderung neuer Mitarbeiter*innen mit einem Newcomertag und persönlichem Onboarding-Paten.
- Unterstützung berufsbegleitender Ausbildung, individueller Persönlichkeitsentwicklung und Teilnahme an Talenteprogrammen.
- Betriebsklima mit Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften.
- Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl.
- Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und hochwertige Schutzausrüstung.
- Volle Refundierung der Wiener Linien Jahreskarte bzw. Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten, Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.
- Belohnung für neue Ideen in der konzernweiten Ideenwerkstatt und für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen.
- Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei Kooperationspartner*innen, Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit und Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer