HR Analytics Specialist (all genders)
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 44.860 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich3 days ago
Dein Profil
- Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Statistics, or related field
- Minimum 3 years of experience in HR Analytics
- Proficiency in Tableau, Power BI or other BI tools for data visualization and storytelling
- Solid understanding of HR data, processes and practices
- Strong statistical analysis skills, including experience with correlation, regression and predictive modeling
- Programming skills in Python or SQL is beneficial
- Excellent communication skills with the ability to translate complex data into clear business insights
Deine Aufgaben
- Analyzing HR processes and data to identify trends, patterns, and insights to provide actionable recommendations to the business
- Collaborating with HR and business stakeholders to identify high-impact questions and deliver data-driven solutions
- Designing and maintaining interactive dashboards and reports using Tableau
- Applying analytical methods to support various HR initiatives and decision-making processes
- Ensuring data quality, consistency and integrity across HR systems and reporting platforms
- Supporting additional HR analytics initiatives and contributing to projects aligned with evolving business needs
Unser Angebot
- We take care of your personal wellbeing, career development, and we actively support your educational needs
- Discover and enjoy the benefits of Erste Group
- The minimum wage for this full-time position in accordance with the collective agreement with complete fulfillment of the functional profile is EUR 44.860,-- gross per year.
- We offer our employees the opportunity to divide their hours between working from home and at the office.
- We consider the diversity of our employees as key to innovation and success.
- As employer we are proud to offer everyone equal chances, irrespective of age, skin colour, religious belief, gender, sexual orientation or origin.
Zusätzliche Informationen
Contact Sarah Elisabeth Himler
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer