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HR Busi­nes­s ­Part­ner (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 56.000 bis € 70.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Wien, Österreichvor 11 Tagen

Unser Mandant ist ein international tätiges, wirtschaftlich stabiles Industrie‑ und Technologieunternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und hoher Professionalität in seinen HR‑Strukturen. Für den weiteren Ausbau der HR‑Business‑Partner‑Organisation bieten wir Ihnen ab sofort im HQ südlich von Wien eine verantwortungsvolle und langfristige Vollzeit‑Chance als HR Business Partner (m/w/d).

Profil

  • Abgeschlossenes FH‑ oder Universitätsstudium mit HR‑relevantem Schwerpunkt
  • Mindestens 5 - 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (oder in einer vergleichbaren Position), in einem Konzern (idealerweise produzierende Industrie)
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Mut zum konstruktiven Hinterfragen
  • Analytisch-logisches Denkvermögen und Interesse an digitalen sowie KI‑gestützten HR‑Lösungen
  • Ausgezeichnete Kommunikation in Deutsch + Englisch
  • Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
  • Optimismus, Begeisterungsfähigkeit und ein ‚klarer Blick in die Zukunft‘
  • Souveräne Teamplayer-Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke, Lösungskompetenz und Serviceorientierung

Aufgaben

  • In dieser Position agieren Sie als HR Business Partner mehrerer Geschäftsbereiche und sind erste:r Ansprechpartner:in sowie Sparring‑Partner des Managements in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen HR‑Themen entlang des Employee Life Cycles
  • Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting der zugeordneten Geschäftsbereiche
  • Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen (österreichisches Arbeitsrecht)
  • Aktive Begleitung und Beratung bei Reorganisationen unter Einbringung Ihres Verständnisses für Geschäfts‑ und Produktionsprozesse
  • Steuerung und Durchführung des jährlichen Performance‑ und Bonusprozesses gemeinsam mit dem Management
  • Mitarbeit an der jährlichen Personalbudgetplanung in enger Abstimmung mit den Geschäftsbereichen
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Instrumenten und Standards
  • Proaktive Übernahme von HR‑Projekten bzw. projektbezogene Mitarbeit bei strategischen Initiativen

Unser Angebot

Gutes Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Weiterbildung
Teamevents
  • Verantwortungsvolles Aufgabenportfolio mit lokaler Entscheidungskompetenz im renommierten Konzern
  • Operativer Gestaltungsspielraum für neue Ideen + Konzepte
  • Onboarding + Zusammenarbeit mit einem freundlichen, kooperativen und erfahrenen Team
  • Moderne Infrastruktur + Home-Office-Option nach erfolgreicher Einarbeitung
  • Gratis-Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände | ausgezeichnete Öffi-Anbindung | Gesundheitsförderung
  • Attraktive Gehaltsbandbreite von € 56.000,-- bis € 70.000,-- brutto p.a. zum Einstieg | Ihre Praxis + Qualifikation werden selbstverständlich honoriert

Zusätzliche Informationen

Attraktive Gehaltsbandbreite von € 56.000,-- bis € 70.000,-- brutto p.a. zum Einstieg.

Sie lieben die Zusammenarbeit mit Menschen? Sie sind HR‑Expert:in mit Substanz, denken unternehmerisch und bewegen sich sicher auf Augenhöhe mit Führungskräften? Dann freuen wir uns darauf, Sie mit unserem Mandanten zu vernetzen, um gemeinsam Neues zu bewegen!

Senden Sie uns noch heute Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 109.534 bevorzugt über unser ISG‑Karriereportal oder per eMail an bewerbung.sommer@isg.com.

ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14
Lena Sommer, M.A.  @: bewerbung.sommer@isg.com

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer