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HR Busi­nes­s ­Part­ner In­ter­na­tio­nal (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbH DEISG Personalmanagement GmbH DE
Dortmund, Deutschlandvor 18 Tagen

Unser Mandant ist einer der führenden Akteure seiner Branche, agiert stark wachstumsorientiert und beschäftigt international über 30.000 Mitarbeitende. Gesucht wird eine Persönlichkeit für die weitere Internationalisierung als HR Business Partner International (m/w/d) in der Konzernzentrale, um als Sparringpartner für Landesgeschäftsführende und Personalleitungen mehrerer Länder zu agieren.

Profil

  • Großer Gestaltungswille kombiniert mit Agilität, einem internationalem Mindset und hoher interkulturelle Kompetenz
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich
  • Berufserfahrung als HR Business Partner (im internationalen Umfeld) von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse von state-of-the-art HR-Prozessen und -Methoden
  • Professionelles, souveränes und kollaboratives Auftreten, Kommunikationsstärke sowie Dienstleistungsorientierung
  • Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Aufgaben

  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Landesgeschäftsführenden, Personalleitungen und dem Bereich Internationalisierung bei allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Aktive Mitgestaltung von Internationalisierungsinitiativen: Aufbau neuer Länderorganisationen, Organisationsdesign, Governance- und Rollenmodelle, Leadership-Setups sowie kulturelle Integration
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Funktionen in den Ländern sowie Begleitung der Implementierung und Optimierung von Prozessen im Einklang mit der Gesamtstrategie
  • Coaching und Enablement der HR-Funktionen in den Ländern mit dem Ziel, leistungsfähige, strategisch ausgerichtete HR-Setups zu etablieren
  • Eigenverantwortliche Leitung internationaler HR- und Change-Projekte in einem multikulturellen Umfeld
  • Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits
  • Steuerung und Begleitung internationaler Recruiting-Prozesse für Schlüsselpositionen

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
  • Arbeiten in einer offenen Unternehmenskultur mit individuelle Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
  • In dieser Position ist es wichtig, vor Ort (Konzernzentrale) zu sein. Gleichzeitig ist mobiles Arbeiten möglich.

Zusätzliche Informationen

Bereit HR nicht nur mit-, sondern vorauszudenken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.741 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH
D-80331 München, Herzogspitalstraße 24
Petra Vsetecka, bewerbung.vsetecka@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer