DEIN BEITRAG

Mit Zahlen, Daten und Fakten willst Du das People Management der Zukunft mitgestalten?
Als angesehener Sparringpartner punktest Du gerne mit Deiner Expertise in der Steuerung relevanter HR-Themen, beispielhaft Personalkostenplanung, Budget, Forecast, Kennzahlen-Reports und vieles mehr?
Um richtige HR-Entscheidungen treffen zu können, unterstützt Du gerne Führungskräfte und das Top-Management durch aussagekräftige und state-of-the-Art Präsentationen und Auswertungen?
Du suchst einen Job, in dem Du faire und zukunftsorientierte Compensation mitbeeinflussen kannst und willst durch die richtigen Reports, Kennzahlen und Präsentationen einen wesentlichen Beitrag leisten?
Dein analytisches und konzeptives Geschick bringst Du gerne in einem spannenden Projektumfeld ein um unser HR-Informationssystem stetig weiterzuentwickeln?
Ein junges, dynamisches und cooles Team in dem Du als Mensch und Deine Stärken im Vordergrund stehen spricht Dich an?

DEIN BACKGROUND

Du hast die passende Ausbildung
Erste Erfahrungen im „HR-Controlling“ und/oder „Compensation & Benefits“ konntest Du bereits sammeln
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Powerpoint und Excel: S-Verweise, Pivot Tabellen, etc.) machen Dich zum Profi
Die Kombination aus der Arbeit mit Hard Facts in einem Bereich in dem der Mensch im Mittelpunkt steht bereitet Dir Freude
Eine genaue und strukturierte Arbeitsweise, IT- und Zahlenaffinität zeichnen Dich aus
Freunde und Familie beschreiben Dich als kommunikative, humorvolle, lösungs- und umsetzungsorientierte Persönlichkeit mit Teamplayerqualitäten

DEINE PERSPEKTIVE

Für diese Position bieten wir ein jährliches Bruttomindestgehalt von € 50.000,- basierend auf dem oben angeführten Anforderungsprofil, an. Entsprechende Berufserfahrung und Qualifikation werden zusätzlich berücksichtigt. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Paket an Benefits an (Teleworking / Home Office, Betriebsrestaurant, Gesundheits- und Sportangebote, Fahrtkostenunterstützung, variable Arbeitszeit, Firmenpension, Betriebskindergarten u.v.m.).

zur original Stellenausschreibung