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HR ­Ge­ne­ra­lis­t (m/w/d) ­mit ­Schwer­punk­t ­Ar­beits­recht

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from from: € 4.077,31 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
ANDRITZ
Weiz AT1 week ago
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Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

In dieser Position am Standort Weiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR GENERALISTEN (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht auf Vollzeitbasis an.

Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Recht, Personalmanagement oder Wirtschaft (z.B. JUS, FH, BWL mit HR-Fokus)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und operatives Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
  • Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrechts sowie im Umgang mit Kollektivverträgen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
  • IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR Software (SAP Success Factors)
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Service- und Umsetzungsorientierung
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

Deine Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Betreuung und Beurteilung sämtlicher arbeitsrechtlicher Fragestellungen (z. B.: Vertragsgestaltung, Betriebsvereinbarungen)
  • Erstellung, Prüfung und Anpassung von Dienstverträgen, Vereinbarungen, internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
  • Laufende Umsetzung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher und gesetzlicher Änderungen in HR-Prozessen, Policies und Standards
  • Erstellung von HR-Reports sowie Auswertungen und Pflege der HR-Systeme
  • Konzeption und Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte und HR-Kolleg:innen
  • Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht, Datenschutz, Prozessoptimierung, Digitalisierung, usw.

Unser Angebot

  • Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.077,31 / Monat anzuführen.
  • Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
  • Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
  • Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
  • Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
  • Talent- und Führungskräfteprogramme
  • Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
  • Betriebspension
  • Kollektive Unfallversicherung
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Betriebsarzt
  • Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
  • Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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