HR-IT ­Re­fe­ren­t*in bei Wie­ner ­Ge­sund­heits­ver­bun­des

• Sie haben die Reifeprüfung bzw. eine vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung im IKT-Bereich auf Basis ECDL Standard abgelegt.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Software-Testung (bevorzugt ISTQB).
• Sie bringen gute Kenntnisse über die ITIL-Prozesse (Incident-, Change-, und Release Management) mit.
• Sie sind entscheidungsfreudig, überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen.
• Sie haben die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen einen guten Überblick zu bewahren, und verfügen über sehr gute organisatorische Fähigkeiten.

• Als zentrale Ansprechperson sind Sie für die fachlichen Beratungen und Weiterentwicklungen für Key-/Test-User*innen, HR-Fachexpert*innen und externe IT-Dienstleister zuständig.
• Sie agieren als 2nd-Level-Support für die eingesetzten Dienstplansysteme und spielen als Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und dem 3rd-Level-Support eine zentrale Rolle um einen exzellenten Betrieb der HR-IT Systeme in unseren Kliniken und anderen Standorten zu gewährleisten.
• Durch cross-functionale Zusammenarbeit mit unseren IT-Anbietern arbeiten Sie an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstplansysteme.
• Sie koordinieren und unterstützen das zentrale sowie die dezentralen Testteams und sind für die Qualitätssicherung sämtlicher neuen Versions-Releases zuständig.
• In diversen Weiterentwicklungsprojekten für unsere Dienstplansysteme übernehmen Sie Projektverantwortung und wirken bei der Neugestaltung der HR-IT Landschaft des Wiener Gesundheitsverbundes mit.
• Sie erarbeiten Handlungsanleitungen für die operative Umsetzung für alle Organisationseinheiten des Wiener Gesundheitsverbundes in Bezug auf HR-Software.

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
• Homeoffice (im Ausmaß bis zu 60%)
• Möglichkeit zur Verrechnung von Überstunden oder Konsumation von Zeitausgleich
• Umfassendes Gesundheitsprogramm: z.B. jährliche Gesundenuntersuchung, Betriebsärzt*innen, KFA-versichert
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien (Zusatz zur gesetzlichen Pension)
• Wiener Linien Jahreskarte

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.699 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.

Für Fragen zur Stelle kontaktieren Sie bitte: VR Personalmanagement/Stabsstelle HR-IT Julia Antonic, BA Stv. Leitung HR-IT Telefon: +43 1 40409/60412

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!