HR-Prozess-Expert:in mit IT- & Projektmanagement Erfahrung
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 49.624,65 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
1020 Wien, Österreich1 week ago
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB. Damit wir auch morgen alle ÖBB-Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.
Dein Profil
- Einschlägiger Hochschulabschluss (Master oder vergleichbare Ausbildung) und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung.
- Expertise im Projekt- und Portfoliomanagement (klassisch & agil) sowie den dafür notwendigen Tools und Prozessen.
- Erfahrung im Prozess- sowie Qualitätsmanagement wären von Vorteil.
- Sie lieben es Veränderungsprozesse mit ihrem tiefen technischen Wissen und fundierten HR-IT-Kenntnissen zu unterstützen. (Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und/oder Cornerstone On Demand sowie Projektmanagement-Zertifikate sind hier von Vorteil).
- Sie verantworten auf Fachbereichsseite systemische Umstellungen.
- Sie setzen sich mit Trends auseinander, bringen diese mit den Bedürfnissen und der Kultur unseres Unternehmens in Einklang und verfügen über die Fähigkeit, unterschiedliche Expert:innen zur Erarbeitung von Fachinhalten zu führen.
- Exzellente Analyse- und Konzeptions-Skills sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse) zählen zu Ihren Stärken - hohe Service- und Kund:innenorientierung sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
- Eine hohe Lösungsorientierung und praxisnahe Arbeitsweise gepaart mit einem langen Atem in der Umsetzung entsprechen Ihrer Person.
Deine Aufgaben
- Initiierung, Unterstützung, teilweise Leitung und Koordination von HR-Projekten bzw. -Programmen sowie Task-Forces für Sonderthemen und/oder die aktive Mitarbeit an solchen Formaten.
- Fachlicher Input zur (Weiter-)Entwicklung der Recruiting-/Sourcing-/Employer Branding-Strategie.
- Erarbeitung von Prozessen und Qualitätsstandards, deren laufende Überwachung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Enge inhaltliche Abstimmung zwischen der Lösungscenter-Leitung und anderen Projekten bzw. internen und externen Stakeholder:innen.
- Regelmäßiges Projekt- und Projektfortschrittsreporting an die Lösungscenter-Leitung.
- Fachlicher Input bei öffentlichen Ausschreibungen und deren Begleitung bis zur Zuschlagsentscheidung.
Unser Angebot
- Moderner Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung.
- Spannende Aufgaben und die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
- Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben wird bei den ÖBB großgeschrieben, u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.
- Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
- Zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm.
- Für die Funktion „Expert:in Personalgewinnung und Employer Branding“ ist (lt. Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Zusätzliche Informationen
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Motivationsschreiben und Lebenslauf. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Susanna Lehninger , 0664 88234545. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Über Prozessmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Prozessmanager*in?
Als Prozessmanager*in erfasst und analysierst du Prozesse im Unternehmen und optimierst die Abläufe, um den Unternehmenserfolg sicherzustellen. Du kannst Schwachstellen identifizieren und Tests durchführen. Prozessmanager*innen können in den unterschiedlichen Branchen tätig sein und arbeiten meist in größeren Unternehmen. Tätigkeitsfelder für Prozessmanager*innen gibt es zudem in verschiedenen Abteilungen, von der Logistik bis zur Produktion.
Worunter sind Prozessmanager*innen noch bekannt?
Prozessmanager*innen sind auch bekannt als: Process Analyst, Prozessberater*in, Organisationsberater*in, Workforce Manager*in
Welche Skills benötigt man als Prozessmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Prozessmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Prozessmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Kenntnisse in Betriebswirtschaft
Statistikkenntnisse
Außerdem sollte ein Prozessmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Verantwortungsbereitschaft
Genauigkeit
Strategisches Denken
Logisches Denkvermögen
Analytisches Denken
Branchenkenntnisse
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Prozessmanager*in relevant?
Für die meisten Prozessmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Informatik, Wirtschaft, Rechnungswesen
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Prozessmanager*in?
Prozessmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern: