HR-­Spe­cia­lis­t ­mit ­Fo­kus auf ­Per­so­nal­ent­wick­lung

ACP Gruppe
Vollzeitmit Berufserfahrung
Wien, Österreich2 weeks ago
To add this job to your bookmarks, please log in.
to login page
To add this job to your bookmarks, please log in.
to login page
Einstiegsgehalt
ab € 52.000 brutto pro Jahr
Home Office
Teilweise möglich
Befristung
Ohne Befristung
HR-Specialist mit Fokus auf Personalentwicklung Wien m, w, d 38,5h/Woche ≥ € 52 000 Als einer der führenden IT-Provider bietet ACP mehr als nur einen Job. Begeisterung statt Dienst nach Vorschrift. Ein echtes Team statt nur Kolleg*innen. Und eine Berufung statt einfach nur einen Beruf. Einfach online bewerben! Deine Ansprechperson: Raffaela Dittmer-Glowinski, MA ACP doIT GmbH Wagenseilgasse 3 A-1120 Wien www.acp.at Share us.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt im Personalbereich
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
  • Organisationstalent sowie eine strukturierte, genaue Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität und Dienstleistungsorientierung
  • Erfahrung mit Arbeitsrecht wünschenswert
  • Erste Führungserfahrung von Vorteil

Deine Aufgaben

  • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life Cycle von Onboarding, Mitarbeiterentwicklung & Ausbildung, Mitarbeiter Relations bis zum Offboarding
  • Zuständig für die Konzeption und Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung
  • Aufbau einer Skilldatenbank als Basis für die Mitarbeiterentwicklung
  • Planen und Organisieren zielgruppenspezifischer Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden und Durchführung von entsprechenden Evaluierungen
  • Mitwirkung bei Personalmarketingaktivitäten und bei der Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
  • Teilnahme und Vertretung der ACP bei Karrieremessen, Bildungsinstituten und diversen Veranstaltungen
  • Reporting von Personalkennzahlen und Optimierung von Personalprozessen
  • Direct reporting an die Geschäftsführung
  • Unterstützung und Übernahme von organisatorischen Aufgaben für die Geschäftsführung

Unser Angebot

  • Gehaltsspanne Minimum € 52 000 ab € 52 000
  • Umfassende Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Problemloses Arbeiten im Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten
  • Fitnessstudio
  • Jobticket
  • Mitarbeiterrabatte
  • Stabiler & sicherer Arbeitgeber
  • Spannende Aufgaben
  • Offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien
  • Guter Teamspirit und kollegiales Miteinander
  • Mitarbeiterevents
  • Obst & Getränke
  • Höhenverstellbare Schreibtische
  • Freie Gerätewahl
  • Firmenhandy

Zusätzliche Informationen

Unser Unternehmen Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen. Zeig mir mehr Dir gefällt, was Du siehst? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Einfach online bewerben! 2022 ORGINAL

Über Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ent­wick­ler*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ent­wick­ler*in?

Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen