HR-Spezialist:in im Geschäftsfeld Produkte, Fertigung und Materialwirtschaft (PFM)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from from: € 53.696,16 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Ein (betriebs-)wirtschaftlicher Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss idealerweise mit erster einschlägiger Berufserfahrung.
- Sehr gute MS-Office (insbesondere Excel) -Kenntnisse können Sie vorweisen, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Interesse am Arbeiten in verschiedenen Bereichen der regionalen Personalsteuerung.
- Teamarbeit, Projektarbeit und das Aufbereiten von Reports/Auswertungen liegt Ihnen.
- Ein offenes Mindset und das Interesse an regelmäßiger Weiterbildung sind unerlässlich.
Deine Aufgaben
- Übernahme sämtlicher personalrelevanter administrativer Aufgaben (Erstellung und Versand der Informationsschreiben bzw. Vereinbarungen, Eingabe in SAP, usw.).
- Unterstützung bei der Planstellenbewirtschaftung sowie der Umsetzung von Organisationsänderungen.
- Mitarbeit bei der Anlage von Planstellen und systemtechnische Durchführung von Versetzungen sowie die Pflege von Stammdaten etc.
- Aktive Mitarbeit bei der Koordinierung und Konsolidierung der laufenden quantitativen und qualitativen Personalplanung (Forecast, Budget, Mittelfrist).
- Unterstützung bei der Aufbereitung von einschlägigen Statistiken, Reports und Berichten sowie Analyse dieser, für die Regionalleitung (Urlaubsrest, Krankenstandstage, FTE-Bedarfsplanung, etc.).
- Mitarbeit bei Personal-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekten in enger Zusammenarbeit mit den regionalen Führungskräften.
- Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft (u.a. bei der Datenpflege) und Bildungskoordination (z.B. bei der Bedarfserhebung).
Unser Angebot
- Für die Funktion "Spezialist:in Personaldisposition“ ist ein Mindestentgelt von € 53.696,16 brutto/Jahr vorgesehen mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifizierung.
- Umfassende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie eine fundierte Wissensvermittlung durch Ihre Kolleg:innen.
- Ein sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität in Österreich zu leisten.
- Zahlreiche weitere Benefits (Sonderkonditionen bei Bahnreisen und in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, gemeinsame firmeninterne Events & Sportangebote, kulinarische Versorgung durch Bistros).
- Die Möglichkeit die Fahrbegünstigung als Mitarbeiter:in zu nutzen und Österreich umweltfreundlich mit der ÖBB zu entdecken.
- Ein zielstrebiges und erfahrenes Team freut sich auf Sie und unterstützt Sie bei Ihrem Start und Ihren Tätigkeiten.
Zusätzliche Informationen
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung (inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen). Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Sandra Gaiser, +4366488425114. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer