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In­no­va­ti­ons­as­sis­ten­t:in

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Ab € 3.893,31 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:0-2 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Thöni GruppeThöni Gruppe
Telfs, Österreichvor 16 Tagen

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtigWir ermöglichen als attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als erfolgreiches Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit. Darüber hinaus setzen wir uns aktiv für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ein, indem wir ressourcenschonende Prozesse implementieren und kontinuierlich an der Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks arbeiten.

Profil

  • Abgeschlossene technische oder naturwissenschaftliche Ausbildung bzw. Studium (z. B. Energietechnik, Umwelt‑/Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar)
  • Erste Erfahrung in Entwicklungs‑, Innovations‑ oder Engineeringprojekten, idealerweise im Energie‑, Biogas‑ oder Anlagenbauumfeld
  • Erfahrung oder starkes Interesse an Projektmanagement sowie interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Ausgeprägtes Interesse an Markt‑, Technologie‑ und Branchentrends im Energie‑ und Umweltbereich
  • Erfahrung im Umgang mit Ideenplattformen, Innovationspipelines oder Entwicklungsprogrammen von Vorteil
  • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und hohe Lernbereitschaft
  • Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

  • Übernahme von technischen als auch organisatorischen Rollen in diversen Entwicklungs- oder Innovationsprojekten
  • Tätigkeit als Projektleiter:in und Entwicklungsingenieur:in
  • Pflege der technischen Daten für den gesamten Produktlebenszyklus
  • Beobachtung von Markt‑, Technologie‑ und Branchentrends
  • Unterstützung bei der Generierung neuer Produkt‑, Prozess‑ oder Serviceideen
  • Pflege von Ideenplattformen und Innovationspipelines (Roadmaps und Programme)
  • Koordination mit externen Partnern wie Start-ups, Hochschulen oder Förderstellen

Unser Angebot

  • Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 3.893,31; tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Zusätzliche Informationen

Zusatzinfo (optional)
Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 3.893,31; tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Über In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?

Innovationstechniker*innen planen, koordinieren und steuern betriebliche Innovationen und Innovationsprozesse. Dazu gehören z. B. die Entwicklung und Testung von neuen Produkten, Produktionsverfahren, Materialien, Geräten, Anlagen oder Technologien. Sie sind vor allem für die technische, ingenieurwissenschaftliche Seite von Innovationen zuständig, während Innovationsmanager*innen insbesondere für die betriebswirtschaftliche, administrative Leitung von Innovation und Innovationsprozessen zuständig sind.

Innovationstechniker*innen arbeiten in Industrie- und Gewerbebetrieben vieler Wirtschaftszweige und Branchen (z. B. Automobil, Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma), wobei größere Betriebe und Konzerne zumeist über eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilungen verfügen. Sie begleiten neue, innovative Ideen von der Skizze bis zur Marktreife. Sie entwickeln Prototypen und testen diese. Dabei arbeiten sie interdisziplinär mit verschiedenen technischen Fachkräften und Expert*innen zusammen.

Welche Skills benötigt man als In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Rhetorisches Geschick
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Offenheit
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Begeisterung
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Umweltbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Recherchefähigkeit
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen

Welche Schulfächer sind für einen angehenden In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Informatik, Mathematik, Deutsch, Englisch, Wirtschaft
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in?
In­no­va­ti­ons­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten in Forschung & Untersuchung

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Verfahrenstechniker*in, Produktdesigner*in, Patentingenieur*in, Entwicklungsleiter*in, Projektleiter*in, Produktentwickler*in, Wirtschaftstechniker*in, Betriebswirt*in, Produktionsleiter*in, General Manager*in