Als größtes Human Capital Beratungsunternehmen in Österreich begleiten wir Top-KundInnen bei unterschiedlichen Transformationsprozessen. Du begeisterst dich für Themen rund um Executive Compensation, variable Vergütung, Total-Rewards-Konzepte und Gehaltsmodelle? Perfekt.

Deine Aufgaben:

Inhaltlich-konzeptionelle Arbeit in Beratungsprojekten im Gehaltsmanagement
Mitarbeit in allen Projektphasen dieser Beratungsprojekte
Erstellung von Angeboten, Datenanalyse, Erstellung von Modellrechnungen, Durchführung von Interviews, Gestaltung von Präsentationen sowie Dokumentations- und Recherchetätigkeiten
Unterstützung bei der Evaluierung und Konzeption von Gehaltssystemen und -prozessen bei Kunden
Aktiver Know-how Aufbau in den Fachbereichen Compensation Management und Workforce Planning

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium (Uni oder FH)
Idealerweise erste einschlägige Berufserfahrung
Neugier an neuen Themenstellungen und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denken und Leidenschaft für Excel
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung

Unser Angebot:

Jahresbruttogehalt ab € 35.140,- (Level Analyst, nicht All In). Die Vergütung orientiert sich selbstverständlich an Ihrer individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung. Darüber hinaus bieten wir attraktive Fringe Benefits.

Bei Deloitte legen wir Wert auf eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur. Mehr dazu findest du hier.

Dienstort/e: Wien
Ab wann: ab sofort
Anstellungsart: Vollzeit
Bereich: Consulting

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services.

Mit rund 1.450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 13 Standorten werden Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory betreut.

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