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Linz

Lehr­gangs­lei­ter_in

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:from € 3.229,65 to € 3.588,5 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
4020 Linz, Österreich1 week ago
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Das AMS – wir verbinden Mensch und Arbeit

Das Arbeitsmarktservice als größtes Personaldienstleistungsunternehmen Österreichs trägt zur gesellschaftlichen Stabilität bei. Wir arbeiten mit viel Engagement und Empathie daran, Arbeitsuchende und Unternehmen zusammenzubringen und sind Expert_innen für die Einhaltung und Ausgestaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen. Dabei sind wir innovativ, reagieren rasch auf dynamische Entwicklungen am Arbeitsmarkt und bauen Wissen und Kompetenzen für zukünftige Herausforderungen auf.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine_n Lehrgangsleiter_in in der Günther Steinbach Akademie – interne Personalausbildung des AMS Österreich in Linz, bevorzugt Vollzeit 37,5 WoStd., die Stelle ist unbefristet.

Die Günther Steinbach Akademie ist für die Organisation und Durchführung der Grundausbildung für alle neu ins Unternehmen eintretenden Mitarbeiter_innen zuständig und gewährleistet die laufende Evaluierung und Weiterentwicklung der Lehr- und Lernziele, der Ausbildungsinhalte, der Ausbildungsstruktur und einer effizienten und effektiven, lehrzielkonformen Didaktik, einschließlich geeigneter Prüfungsstrukturen und –methoden. Darüber hinaus ist die Günther Steinbach Akademie für die Aufstellung und Pflege eines internen und externen Trainer_innenpools, für deren Bestellung, Einsatzplanung und Qualitätssicherung der Lehreinsätze, sowie den Trainer_innenzertifizierungs- und Prüfer_innenbestellungsprozess verantwortlich.

Dein Profil

  • abgeschlossenes Studium oder FH mit Schwerpunkt Pädagogik, bzw. Management im Bildungswesen oder mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
  • zertifizierte_r Trainer_in, bzw. „Train the Trainer“
  • didaktische Fähigkeiten und Methodenkenntnisse
  • Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und im Umgang mit Learning Management Systemen von Vorteil
  • Offenheit für Neues, Innovationsdenken
  • kooperatives und selbständiges Arbeiten
  • hohe Sozialkompetenz und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung im übertragenen Aufgabenbereich
  • Erfahrung im Umgang mit Gruppen und Workshops
  • hohe Kommunikationskompetenz
  • sehr gute MS-Office Kenntnisse

Deine Aufgaben

  • Erstellung/Weiterentwicklung der Curricula
  • Erstellung/Weiterentwicklung komplexer Lehr- und Lernszenarien auf technischer sowie inhaltlicher Ebene
  • Organisation/Betreuung/Entwicklung von E-Learnings
  • Führung und Verwaltung der Lernplattform
  • Wahrnehmen der Agenden der Prüfungsstelle
  • Bildungscontrolling und Budgetierung
  • Seminarorganisation, -verwaltung und -leitung
  • Betreuung und Begleitung der Teilnehmer_innen
  • Recruiting, Einsatzplanung und Betreuung von Trainer_innen
  • Entwicklung von Ausbildungsangeboten für Trainer_innen
  • Moderation von Workshops und Meetings
  • Sicherung der Trainingsqualität

Unser Angebot

  • die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des E-Learnings mitzuwirken
  • eine solide Grundausbildung sowie ein kollegiales Arbeitsklima
  • eine verantwortungsvolle Position in einem motivierten Team
  • ein flexibles Gleitzeitmodell in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zahlreiche weitere Benefits (siehe Karriereseite)

Zusätzliche Informationen

Das Mindestgehalt in der KV-Gehaltsgruppe VI beträgt bei Vollzeitbeschäftigung in der Ausbildungsphase €3.229,65 und danach €3.588,50 brutto pro Monat, eine höhere Einstufung erfolgt je nach anrechenbarer Vordienstzeit.

Bei Interesse bewerben Sie sich jetzt: Das Ende der Bewerbungsfrist ist der 20.02.2025.

Die Vielfalt unter unseren Mitarbeiter_innen ist uns wichtig. Auch in diesem Sinne freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Über Trai­ner*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Trai­ner*in?

Sport-Trainer*innen unterrichten und schulen Hobby- und Freizeitsportler*innen genauso wie Leistungs- und Spitzensportler*innen in einer oder mehreren Sportarten. Zu ihren Aufgaben gehören neben der technischen Schulung in der jeweiligen Disziplin auch die medizinische Analyse, die Motivationsarbeit und die mentale Begleitung ihrer Schützlinge. Häufig kümmern sie sich auch um organisatorische Angelegenheiten, die im Umfeld des Trainings anfallen. Sport-Trainer*innen arbeiten im Team mit Sportärzt*innen, Physiotherapeut*innen und Sportmasseur*innen und haben engen Kontakt zu den von ihnen trainierten Sportler*innen.

Welche Skills benötigt man als Trai­ner*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Trai­ner*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Körperliche Fitness und Interesse an Sport
Didaktik
Hygienebewusstsein
Führerschein


Außerdem sollte ein Trai­ner*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Körperliche Fitness
Ernährungsbewusstsein
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Durchsetzungsvermögen
Führungsqualitäten
Hilfsbereitschaft
Kontaktfreudigkeit
Kritikfähigkeit
Begeisterung
Ausdauer
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Gesundheitsbewusstsein
Sicherheitsbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Reisebereitschaft
Organisationsfähigkeit
Systematik

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Trai­ner*in relevant?

Für die meisten Trai­ner*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Sport

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Trai­ner*in?

Trai­ner*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten im Verhandeln & Lehren

Welche ähnlichen Berufe gibt es?