Leitung der Personalbetreuung, Stv. Leitung Abteilung Personal - Service Center Verwaltung bei Wiener Gesundheitsverbund
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 4.113 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
1140 Wien, Österreich1 week ago
Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie! Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen. Das Service Center Verwaltung (SCV) der TU PWH des Wiener Gesundheitsverbundes ist für die Abwicklung der Verwaltungsaufgaben aus den Bereichen Personal, Logistik und Finanz für die Pflegewohnhäuser der Stadt Wien verantwortlich.
Dein Profil
- Sie verfügen über eine Reifeprüfung oder gleichwertige Ausbildung
- Wünschenswert: Sie verfügen über Kenntnisse in einer Abteilung Personal bzw. im Personalwesen/ Personalmanagement
- Wünschenswert: Sie besitzen Fähigkeiten und haben Erfahrung bzw. Weiterbildungen im Umgang mit Mitarbeiter*innen in der Rolle als Führungskraft
- Sie haben sehr gute EDV-Kenntnisse
- Sie handeln eigenverantwortlich
- Sie sind konfliktlösungs- und kritikfähig
- Sie sind flexibel für Neuerungen und haben eine schnelle Auffassungsgabe
- Sie verfügen über ein sehr hohes Maß an Lernbereitschaft
- Sie haben sehr gute Umgangsformen und einen wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
- Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse, sowie schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
Deine Aufgaben
- Sie führen die unterstellten Mitarbeiter*innen
- Sie stellen die interne/externe Kommunikation sicher und fördern den Informationsaustausch
- Sie beraten und unterstützen die*den Direktor*in der TU-PWH, die leitenden Direktor*innen, betriebswirtschaftlichen Leiter*innen, ärztlichen Leiter*innen und Pflegedienstleiter*innen und weitere Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
- Sie bearbeiten komplexe Einzelpersonalangelegenheiten
- Sie führen Klärungsgespräche und Fürsorgegespräche der Initiative Arbeitsfähigkeit
- Sie führen Befragungen, Erhebungen und Niederschriften als Unterstützung und gegebenenfalls in Vertretung der Leitung der Abt. Personal durch
Unser Angebot
- Beschäftigung in Vollzeit [40 Wochenstunden]
- Dienstpostenbewertung: B/III Option B/VI SF
- Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- Verbilligter Mittagstisch
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice entsprechend interner Regelung
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
- Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4113€ monatlich. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.
Zusätzliche Informationen
Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer