Mitarbeiter_in im Bereich Personalentwicklung
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:€ 2.816,1 to € 4.125,5 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:18 Monate
Dein Profil
- Matura oder vergleichbarer Schulabschluss auf Maturaniveau
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalentwicklung von Vorteil
- Erfahrung in der Administration
- Digitale Kompetenzen
- selbständige und genaue Arbeitsweise
- Hohe Team- und Sozialkompetenz
- Identifikation mit dem Leitbild, den Zielen und den Aktivitäten des AMS
- Gender- und Diversity-Bewusstsein
- keine gerichtlichen Verurteilungen, die die berufliche Zuverlässigkeit als nicht gegeben erscheinen lassen
- Bereitschaft zur Absolvierung der Grundausbildung in Linz (ca. 3 Wochen - nicht am Stück)
Deine Aufgaben
- Support in der Administration und Koordination der Schulungen des AMS Burgenland
- Koordination der internen Trainer_innen
- Anmeldemanagement für Mitarbeiter_innen und Lehrlinge für interne Aus- und Weiterbildungen
- Koordination Berufsschule und interne Ausbildungsstätte
- Datenpflege des Personalausbildungstool „SEMIRO“
- Ansprechperson für Mitarbeiter_innen zu SEMIRO
- Organisation von internen Schulungen/ Veranstaltungen
- Koordination der jährlichen Mitarbeiter_innen-Befragungen
- Begleitung beim On- und Offboarding
- Pflege der Intranet-Seite
- Berichtswesen, Erstellen von Präsentation und Protokollen
- Abwesenheitsvertretung für die Mitarbeiterin in dem Bereich
- Allgemeine Büroarbeiten, Unterstützung in der Abteilung
Unser Angebot
- eine sinnstiftende Tätigkeit
- eine solide Einschulung und Grundausbildung
- umfangreiche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ein flexibles Gleitzeitmodell
- ein kollegiales Arbeitsklima in einem kleinen Team
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.) sowie weitere Benefits (siehe AMS Homepage "Karriere beim AMS")
Zusätzliche Informationen
Das Mindestgehalt beträgt laut Kollektivvertrag Gehaltsgruppe V bei Vollzeitbeschäftigung (37,5 Wochenstunden) je nach anrechenbarer Vordienstzeit zwischen € 2.816,10 (Gehaltsstufe 1) und € 4.125,5 (Gehaltsstufe 8) brutto pro Monat. Während der Ausbildungsphase, längstens für ein Jahr, gebühren 90% des der Einstufung entsprechenden Gehalts.
Bei Interesse bewerben Sie sich jetzt: Das Ende der Bewerbungsfrist ist der 04.05.2025. Die Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig. Auch in diesem Sinne freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite die näheren Bedingungen zum Bewerbungsverfahren, die Bestandteil dieser Stellenausschreibung sind. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 21 statt. Nähere Informationen folgen zeitnah.
Auskünfte zum Aufgabenbereich: Nicole Mangold (Abteilungsleiterin) Tel.: +43 50904/100601
Auskünfte zum Recruitingprozess: Tamara Vukics (Personal) Tel.: +43 50904/100604
Datum der Veröffentlichung: 14.04.2025
The salary is between € 2.816,10 and € 4.125,5 brutto per month.
Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalentwickler*in?
Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.
Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Wirtschaftscoach, Wirtschaftsberater*in, Controller*in, Coach, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Volkswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in, General Manager*in