
People & Culture Manager Commercial - AT
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from: € 78.000 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- University degree completed
- Min 5 years of experience in the field of HR Management (e.g. HRBP, People Development etc.)
- Fluent in both German & English
- Advanced knowledge of Austrian Labor law and experience in collaborating with works councils
- High resilience and curiosity with willingness to go the extra-mile
- Good stakeholder management, collaboration, project management & effective communication skills across hierarchy levels
- Solid business & financial acumen & willingness to utilize data analytics skills to ensure insights-driven HR decisions and practices
Deine Aufgaben
- You act as advisor to Senior Leadership team on strategic People & Culture topics and drive ongoing initiatives.
- Based on Strategic Workforce Planning you will define mid-& long-term plans to continuously improve our organizational design & productivity and you will ensure that we are building capabilities fit for future.
- You ensure a holistic Talent Management Strategy for your functions is set in place with a focus on prioritized population (e.g. early talents) and critical talent pools.
- To drive the execution, you are partnering with our Talent team.
- Based on insights and data analysis, you will kick off any needed People & Culture interventions together with the HR Business Partner who operationally supporting the Commercial teams.
- You will regularly review HC and related people cost as part of regular Business Review Routines including corrective actions if needed.
Unser Angebot
- If you meet the above requirements, you can expect an attractive and market-based minimum salary of EUR 78,000 gross/year excluding bonus (based on an all-in full-time position / 38.5 hours per week).
- We will clarify the final salary in a personal interview.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer