Personalreferent*in Recruiting & Talent Acquisition (befristet)
TeilzeitVollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:24 Monate
Wuppertal, Deutschland6 days ago
Dein Profil
- Du verfügst über ein hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität gegenüber unseren Stakeholder*innen sowie Flexibilität im Umgang mit vielfältigen Themen und Jobprofilen.
- Deine sehr gute Entscheidungskompetenz sowie dein souveränes und selbstbewusstes Auftreten zeichnen dich aus.
- Du bringst Leidenschaft und Begeisterung für das Aufspüren und Gewinnen von Talenten mit.
- Du konntest bereits Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools sowie in der professionellen Nutzung von LinkedIn (Recruiter) sammeln; idealerweise bringst du auch Erfahrung im HR-projektorientierten Arbeiten mit.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder Psychologie oder vergleichbar sowie Erfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere Active Sourcing / Direct Search.
- Einschlägige Erfahrung in der Anwendung diagnostischer Personalauswahlinstrumente (z.B. Telefoninterviews) rundet dein Profil ab.
Deine Aufgaben
- Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist die Rekrutierung und insbesondere aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften, um eine herausragende Candidate Journey sicherzustellen.
- Zielgruppenspezifisch verantwortest du die Erstellung, Gestaltung und Publikation von Stellenanzeigen sowie die Beauftragung und Steuerung der entsprechenden Dienstleister*innen.
- Du bist für die nachhaltige Auswahl von Bewerber*innen anhand von qualitativer Unterlagensichtung sowie (telefonischen) Interviews zuständig.
- Du berätst deine betreuten Fachbereiche und HR-Business-Partner*innen zu Stellenausschreibungen, geeigneten Sourcingkanälen und allgemeinen Recruitingthemen.
- Du arbeitest in operativen und strategischen Projekten zur Neu- und Weiterentwicklung von Instrumenten der Personalauswahl mit.
Unser Angebot
- Unsere Vertrauens- und Verantwortungskultur ist die Grundlage für ein respektvolles Für- und Miteinander.
- Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben, durch ein vielschichtiges Weiterbildungsangebot steigerst Du Deine berufliche Qualifikation kontinuierlich.
- Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (durch KiTa-Kooperationen, PME Familienservice u.a.) sorgen für eine optimale Work-Life-Balance.
- Weitere Benefits für Dich:
- Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten/ Homeoffice (bis zu 60%)
- Auszeit nehmen – bis zu 10 Tage im europäischen Ausland arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Mitarbeitendenrestaurant und Cafeteria (subventioniert)
- Rabatte auf Versicherungsprodukte und Einkaufsvergünstigungen
- Mobilitätsangebote (Dienstrad, Jobticket)
Zusätzliche Informationen
Kontakt
Jana Schneidmann
jana.schneidmann@gothaer.de
0221 308-22778
Jana Schneidmann
jana.schneidmann@gothaer.de
0221 308-22778
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer