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Prak­ti­kan­t In­ter­na­tio­nal HR ­Re­la­ti­ons­hip­ ­Ma­nage­men­t (m/w/d) in Düs­sel­dorf

Praktikum
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Düsseldorf, Deutschland1 month ago
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Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.

Dein Profil

  • Du bist entweder immatrikuliert oder gerade in einem Gap Year.
  • Du studierst (Wirtschafts-) Psychologie, einen sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen oder eine vergleichbare Fachrichtung mit guter Studienleistung.
  • Du übernimmst gerne Verantwortung und hast eine schnelle Auffassungsgabe.
  • Du treibst mit Deinen Kenntnissen in MS-Office eigenverantwortlich Projekte voran.
  • Du sprichst Deutsch und Englisch fließend.
  • Du lebst mit uns den Vodafone Spirit, bist engagiert, offen und hast Lust auf neue Herausforderungen.

Deine Aufgaben

  • Du arbeitest während Deines Praktikums eigenverantwortlich an diversen strategischen HR-Projekten im internationalen Kontext - von der Ausgestaltung eines Talentprogrammes bis hin zur Unterstützung in Verhandlungen mit den Betriebsräten.
  • Du unterstützt das Team bei der Zusammenarbeit in der Schnittstelle zu den internationalen HR Teams, insbesondere in Richtung der globalen HR Business Partner Organisation.
  • Du bist Ansprechpartner:in für lokale und internationale HR Kollegen und unterstützt diese bei der Umsetzung operativer HR Themen.
  • Du hilfst uns dabei, uns selbst in unserer täglichen Arbeit kritisch zu hinterfragen, scheust Dich nicht dabei den Status Quo zu hinterfragen und gestaltest so unseren Vodafone Spirit aktiv mit.

Unser Angebot

  • Du unterstützt Dein Team bei spannenden Aufgaben und übernimmst eigene Projekte.
  • Zusammenhalt schreiben wir groß. Unsere Communities bieten Raum zum Austausch und Netzwerken.
  • Du möchtest einen Blick über den Tellerrand werfen? Dann nimm an einem Job Shadowing teil und entdecke, wie die Arbeit in anderen Teams aussieht.
  • Ab dem ersten Tag steht Dir Dein Buddy zur Seite.
  • Du kannst Dir Deine Arbeitszeit flexibel einteilen.
  • Und auch sonst unterstützen wir Dich bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
  • Dazu bekommst Du bei uns eine attraktive Vergütung.

Zusätzliche Informationen

Wann? Ab sofort für Dein fünf - bis sechsmonatiges Praktikum.

Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich jetzt mit Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen, einer aktuellen Immatrikulationsbescheinigung (keine Notwendigkeit beim Gap Year) und Notenübersicht. Möchtest Du ein Pflichtpraktikum absolvieren? Dann benötigen wir zusätzlich einen Auszug aus Deiner Studienordnung.

Technologie von und für Menschen – damit geht alles. Als Teil von Vodafone unterstützen wir Dich bei einer Karriere, die sich auszahlt. In jeder Hinsicht. Sie beginnt mit Dir. Sie beginnt jetzt.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer