Jetzt whatchado Real ansehen!

Pro­zess­ma­na­ger / ­Pro­zess­coach im Be­reich HR (m/w/d)

TeilzeitVollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:No data
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:3/4/2026
  • Befristung:Ohne Befristung
Die Techniker
Hamburg, DE1 day ago

Als Die Techniker gestalten wir die Krankenkasse von morgen. Das Team Controlling, Pensionsfonds & Koordination im Bereich HR mit derzeit zwölf Mitarbeitenden verantwortet die Entwicklung und Umsetzung verbindlicher Standards und Vorgaben für den gesamten Geschäftsbereich. Ziel ist es, Personalprozesse systematisch weiterzuentwickeln sowie deren Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern.

Bei uns erwarten dich flache Hierarchien und vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Themen mit viel Eigenverantwortung und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Individuelle Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, anteilig remote zu arbeiten, sind bei uns gelebte Work Life Balance.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Prozess- und Changemanagement, vorzugsweise im Personalbereich
  • Gute Kenntnisse gängiger Methoden der Prozessoptimierung, z. B. Lean oder Six Sigma
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
  • Fähigkeit, Ziele strukturiert, konsequent und ergebnisorientiert umzusetzen

Deine Aufgaben

  • Das HR-Prozessmanagement steuern und sicherstellen
  • bei der Prozesstransformation strukturiert beraten und im Changemanagement unterstützen
  • Personalprozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität unter Einhaltung von Richtlinien und Verfahren analysieren, gestalten und optimieren
  • Prozessmanagement-Workshops konzipieren, moderieren und nachhalten, aktuelle technologische Entwicklungen berücksichtigen und aufgreifen
  • Prozessstandards entwickeln, dokumentieren und kontinuierlich an neue Anforderungen anpassen
  • Wissensaustausch und Best Practices unter den Prozessmanagement-Rollen im Personalbereich fördern sowie die Prozess-Community moderieren
  • Prozesskennzahlen entwickeln, monitoren und reporten

Unser Angebot

  • 35,5-Stunden-Woche
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
  • Betriebssport
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Anteilig Home-Office
  • TK-Jobrad

Zusätzliche Informationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe deines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bis zum 04.03.2026 unter www.tk.de/stellenmarkt

Referenzcode: TK25108

Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Über Pro­zess­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Pro­zess­ma­na­ger*in?

Als Prozessmanager*in erfasst und analysierst du Prozesse im Unternehmen und optimierst die Abläufe, um den Unternehmenserfolg sicherzustellen. Du kannst Schwachstellen identifizieren und Tests durchführen. Prozessmanager*innen können in den unterschiedlichen Branchen tätig sein und arbeiten meist in größeren Unternehmen. Tätigkeitsfelder für Prozessmanager*innen gibt es zudem in verschiedenen Abteilungen, von der Logistik bis zur Produktion.

Worunter sind Pro­zess­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Pro­zess­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: Process Analyst, Prozessberater*in, Organisationsberater*in, Workforce Manager*in

Welche Skills benötigt man als Pro­zess­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Pro­zess­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Kenntnisse in Betriebswirtschaft
Statistikkenntnisse


Außerdem sollte ein Pro­zess­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Verantwortungsbereitschaft
Genauigkeit
Strategisches Denken
Logisches Denkvermögen
Analytisches Denken
Branchenkenntnisse

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Pro­zess­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Pro­zess­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Informatik, Wirtschaft, Rechnungswesen

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Pro­zess­ma­na­ger*in?

Pro­zess­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung

Nimm einen Cookie!

Hi! Wir nutzen Cookies, damit unsere Plattform zuverlässig und sicher läuft und um dir relevante und personalisierte Inhalte zeigen zu können. Damit das funktioniert, sammeln wir Daten über die Aktivitäten unserer User. Mit einem Klick auf „Alles klar!“ erklärst du dich damit einverstanden, dass wir Cookies und andere Technologien verwenden, um dir die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Klicke Hier für mehr Informationen und Cookie-Einstellungen.