Prozessmanager*Prozessmanagerin für das strategische Geschäftssegment Fahrzeughersteller im Bereich IT und Digitalisierung

TÜV NORD GROUPEssen, DE Vollzeitvor 4 Wochen

Was Sie bei uns bewegen

  • Sie entwickeln gemeinsam mit den Stakeholdern Prozessanforderungen, die Product Vision und die Portfolio-Roadmap, definieren im Team Akzeptanzkriterien, sind für die Sicherstellung der Umsetzung verantwortlich und berichten der Abteilungsleitung sowie den Stakeholdern über den Entwicklungsfortschritt.
  • Dabei arbeiten Sie eng mit dem Produktmanagement bzw. mit den Fachgebieten, dem Marketing und den internen Anwendern*Anwenderinnen zusammen und bilden die zentrale Schnittstelle zu den jeweiligen Entwicklungsteams.
  • Weiterhin treiben Sie die digitale Transformation von Geschäftsprozessen proaktiv auf Basis der definierten Anforderungen der Fachgebiete voran.
  • Sie sind primärer Kontakt und Umsetzungsverantwortlicher*Umsetzungsverantwortliche für die SAP-S4/HANA-Migration im strategischen Geschäftssegment Fahrzeughersteller.
  • Die Pflege, Überprüfung und Priorisierung des Backlogs nach Kundennutzen sowie Wirtschaftlichkeit und die Entwicklung von Produkt- und Prozess-Roadmaps runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Was Sie ausmacht

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder über eine vergleichbare Berufsausbildung.
  • Fundiertes Wissen in den Geschäftsprozessen in SAP S4/HANA, idealerweise auch im Bereich Migration von R/3 und/oder der Neueinführung von SAP S4/HANA, bringen Sie mit.
  • Sie haben Kenntnisse in der Modellierung, Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen (z.B. Lean, Six Sigma, Process Mining, RPA) und bringen idealerweise Branchenkenntnisse im Bereich automobiler TIC-Dienstleistungen für Hersteller mit.
  • Zudem verfügen Sie über Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und idealerweise über eine „Certified SCRUM Product Owner“-Qualifikation oder vergleichbar.
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten

  • Unsere flexiblen Arbeitszeiten unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben, beispielsweise durch Freizeitausgleich, zu vereinbaren.
  • Neben unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm und zahlreichen Angeboten an internen Seminaren unterstützen wir unsere Beschäftigten etwa auch in ihrer Weiterentwicklung im Zuge der digitalen Transformation.
  • Unseren Beschäftigten bieten wir umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Jobticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.
Bitte melde dich an, um den Job zu deinen Favoriten hinzuzufügen.
Zur Anmeldung

Maike Raspel
Referentin HR Marketing & Talent Relationship Management