SA­P HR ­Spe­cia­lis­t (w/m/d) bei

VERBUND
Vollzeit
Wien, Österreich2 weeks ago
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Einstiegsgehalt
ab € 3.744,93 brutto pro Monat
Home Office
Keine Angabe
Befristung
Ohne Befristung
Unser Weg in eine grüne Zukunft. Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.

Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung mind. Bachelor (FH, Universität) im Bereich HR, Wirtschaft, IT oder Matura (HAK etc.) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
  • Erfahrung im Personalwesen
  • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich SAP HCM (2 - 5 Jahre) oder Success Factors wünschenswert
  • Personalverrechnungs- und Arbeitsrechtsgrundkenntnisse von Vorteil
  • Versierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Selbstständige und genaue Arbeitsweise
  • Positive Ausstrahlung und Freude an der Tätigkeit im Personalwesen
  • Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
  • Offener und wertschätzender Kommunikationsstil
  • Leidenschaft in einem Team die Personalzukunft zu gestalten

Deine Aufgaben

  • Sie haben eine Leidenschaft für die vielfältige Welt der Human Ressources und erfreuen sich an der Arbeit mit Menschen und IT-Anwendungen?
  • Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, dies zu kombinieren und gleichzeitig ganz vorne dabei zu sein beim spannenden Umstieg in die Welt von SuccessFactors.
  • Sie haben Freude daran, den HR-Fachbereich als Vermittler:in zwischen Mensch, Organisation und IT mitzugestalten
  • Sie beraten und setzen gerne eigenverantwortlich Fragestellungen zur Zeitwirtschaft, fachlich als auch technisch, um
  • Sie wirken aktiv mit bei der Betreuung des Self-Service Bereichs für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und gestalten diesen mit zur Stärkung der Employee Experience
  • Die Definition von Testfällen und Durchführung von Tests sowie Fehleranalysen samt Fehlerbehebung im Zusammenspiel mit IT-Systemberater:innen gehören zu den Aufgaben, denen Sie gerne nachgehen
  • Sie arbeiten mit viel Engagement bei der Konzeptionierung, Umsetzung und beim Rollout von Lösungen mit und unterstützen bei HR-Projekten zur Erfüllung gesetzlicher und betrieblicher HR-Erfordernisse

Unser Angebot

  • Die Möglichkeit an der Energiewende durch Ihr Handeln aktiv mitzuwirken
  • Eine strukturierte Einarbeitungsphase und zahlreiche Benefits
  • Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm und jährliche Mitarbeiter:innengespräche
  • Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab € 3.744,93 (laut KV 2024) zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung
  • Je nach Ihrer fachlichen Qualifikation und Erfahrung besteht die Möglichkeit einer höheren, marktkonformen kollektivvertraglichen Einstufung
  • Eintritt: ehestmöglich

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer