Senior HR Manager - People & Culture (all genders)
Teilzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from: € 3.361,34 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
1030 Wien, Österreich1 month ago
Die smart Energy Services GmbH wurde 2012 als Joint Venture zweier führender Energieunternehmen in Österreich und Deutschland gegründet. Wir verstehen uns als DER Serviceanbieter für qualitative und effiziente Energiedienstleistungen in Österreich. Rund 200 Teammitglieder tragen zum Unternehmenserfolg, innovativen Lösungen und der bestmöglichen Servicierung von Energiekunden bei.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (FH, Uni)
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse moderner Methoden und Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie und Freude daran Dinge zu bewegen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und Umsetzungsstärke sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen und Stakeholdern.
- Du arbeitest gerne selbstständig und bist gleichzeitig in ein HR-Team eingebunden.
- Fundierte MS-Office Kenntnisse und ausgeprägte digitale Affinität.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Leitung verschiedener Culture & People Projekte.
- Verantwortlich für die Durchführung unternehmensweiter Feedback-Formate, wie regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen. Dazu gehören die Interpretation der Gesamtergebnisse und die Ableitung, Begleitung sowie Initiierung von Maßnahmen zur weiteren Organisationsentwicklung.
- Förderung einer offenen und inklusiven Arbeitsumgebung durch die Implementierung von Diversity- und Inklusionsprogrammen.
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents und -initiativen zur Stärkung des Teamgeists und der Mitarbeiterbindung.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung der Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen.
- Organisation und Moderation von Veranstaltungen und Workshops zur Unterstützung der internen Kommunikation und Weiterbildung.
- Mitarbeit an HR-Projekten und Initiativen wie etwa Unternehmenskommunikation & Employer Branding, PE-Projekte und Maßnahmen und Gesundheitsförderung.
Unser Angebot
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen in der Energiewirtschaft.
- Flexibilität: Du entscheidest, wann du arbeitest – wir bieten dir ein Gleitzeitmodell.
- Work-Life Balance: Hybrides Arbeiten mit bis zu 50% Homeoffice.
- Benefits: Essenszuschuss, Homeoffice Pauschale, Geburtstagsgutschein, Firmenevents und Gesundheitsmaßnahmen.
- Ein dynamisches Umfeld mit motivierten und neugierigen Kolleginnen und Kollegen.
- Flache Organisationsstrukturen und eine gelebte Du-Kultur.
- Modernes Office in zentraler Lage mit U-Bahnanbindung (U3).
- Top Gehalt! Wir bieten ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.361,34. Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend deiner Qualifikation und einschlägigen Erfahrung vereinbart.
- Top Leistungen! Zusätzlich zum Fixgehalt erhältst du eine leistungsorientierte Prämie (Auszahlung im Folgejahr).
Zusätzliche Informationen
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Verliere keine Zeit und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online zu! Bitte beachte, dass aus Datenschutzgründen nur Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite berücksichtigt werden können. Dieser Prozess ist schnell und unkompliziert – warum nicht gleich ausprobieren? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung!
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer