Se­nior ­Re­crui­ter:in

ÖBB
Vollzeitmit Berufserfahrung
Innsbruck, Österreich1 week ago
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Einstiegsgehalt
ab € 49.624,65 brutto pro Jahr
Home Office
Keine Angabe
Befristung
Ohne Befristung
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB.

Dein Profil

  • Studienabschluss in Personalmanagement, Wirtschaft, Kommunikationswissenschaften o.ä.
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Versiert in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews
  • Exzellente kommunikative Fähigkeiten
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Rasche Auffassungsgabe
  • Belastbarkeit und hohe Einsatzbereitschaft
  • Qualitätsanspruch und Teamgeist
  • Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
  • Umgang mit MS-Office
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Deine Aufgaben

  • Betreuung von Fach- und Querschnittsfunktionen mit technischem Schwerpunkt
  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Beratung von Führungskräften
  • Platzierung von Jobchancen am Arbeitsmarkt
  • Identifizierung idealer Kandidaten
  • Unterstützung der Recruiting-Hotline

Unser Angebot

  • Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr
  • Modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung
  • Spannende Aufgaben
  • Gleitzeitmodell
  • Weiterbildung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Zahlreiche Benefits
  • Unterstützung durch ein erfahrenes Team

Zusätzliche Informationen

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer