Spezialist Personalcontrolling - Vertriebssteuerung (w/m/d)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 48.323 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Studium mit wirtschaftlichem Background und/oder einschlägige Erfahrung im Personalmanagement oder HR Controlling Bereich (mehr als 5 Jahre)
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Kundenorientierung, analytisch denkende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, eigenständig und eigenverantwortlich zu handeln
- Erfahrung im Bankwesen oder Versicherungswesen, Know How betreffend Bankenprodukte und Services vom Vorteil – entweder im Produkt-, oder einem ähnlichen Business Bereich bzw. in einer Funktion mit Fokus auf Steuerung, Planung, Reporting, Analyse oder Datenmanagement
- Interesse und Verständnis für den Vertrieb bzw. idealerweise vorhandene Erfahrung mit der Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
- Gute Microsoft Office Kenntnisse – optimalerweise auch Erfahrung mit Datenaufbereitung und mit konzeptionellen Aufbau und Design von Reports (zB. SAS VA, Tableau oder Power BI), evtl. Erfahrung mit SAP Anwendungen (Abfragen)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- Du leistest einen proaktiven Beitrag im Steuerungs- und Planungsprozess hinsichtlich Personalressourcen im Retail
- Du agierst als anerkannte:r und etablierte:r Expert:in und Partner:in für Fragen zu Personalressourcen und -kosten im Retail sowohl innerhalb des eigenen Bereichs als auch für HR, Controlling und Vorstand
- Du entwickelst ressort-interne Planungstools weiter, bereitest die Datenbasis dafür auf und treibst proaktiv das Entstehen und die Etablierung neuer Ansätze bei der Ressourcensteuerung (z. B. Kapazitätsmodell)
- Du hast jederzeit einen Überblick über den aktuellen Stand der Personalressourcen auf Basis regelmäßig generierter Soll/Ist-Personaldaten, gewährleistest laufendes Monitoring der Entwicklung von Personalressourcen und signalisierst rechtzeitig Änderungen sowie mögliche Auswirkungen (z. B. auf Budgeterreichung)
- Du arbeitest bei der Planung und dem Monitoring der Personalkosten mit dem Fachbereich sowie HR zusammen und gestaltest in Abstimmung mit den Vertriebsverantwortlichen sowie den Bereichen Controlling und HR die Planungsprozesse mit
- Du bist Ansprechpartner:in für den Vertrieb sowie Controlling betreffend Planung und Monitoring von Sachkostenbudgets (Anweisungs- und Verbrauchsbudgets)
Unser Angebot
- Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten und dynamischen Umfeld
- Hervorragende Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit der Möglichkeit, Verantwortung für weitere Projekte zu übernehmen
- Wir bieten dir die Möglichkeit, Teil eines motivierten, jungen Teams zu werden
- Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
- Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
- Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Zusätzliche Informationen
Interessiert? Wir möchten diese Position schnellstmöglich besetzen - bewirb dich jetzt bis 28.02.2025!
Kontakt Hristina Miladinovic
Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 48.323,00 Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
Über Sales Manager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Sales Manager*in?
Manager*innen sind Führungskräfte, die entweder einzelne Unternehmensbereiche (Abteilungen) oder ein ganzes Unternehmen leiten. Sie planen, koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten jenes Bereiches, für den sie verantwortlich sind, dabei sind sie für die Einhaltung von wirtschaftlichen Zielvorgaben (z.B. Kosten, Umsatz, Gewinn) verantwortlich. Sie leiten meist ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit denen sie gemeinsam an den bereichs-, abteilungs- oder teamspezifischen Aufgaben arbeiten. Je nach Managementposition sind sie dabei vor allem mit strategischen Aufgaben und Entscheidungen befasst oder auch mit operativen, administrativen Tätigkeiten. Sie kommunizieren mit den Fachkräften der verschiedenen betrieblichen Abteilungen und haben Kontakt zu Kund*innen und Geschäftspartner*innen.
Vertriebsmanager*innen sind in leitenden Positionen in Vertriebsabteilungen tätig. Sie entscheiden über Absatzwege, Transportmöglichkeiten und ob der Vertrieb über betriebsinterne Filialen, Netzwerke, Verkäufer*innen oder über externe Vertriebskanäle wie Zwischenhändler, Großhändler und Handelsvertreter*innen erfolgen soll.
Siehe auch Hauptberuf Vertriebswirt*in.
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Sales Manager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Sales Manager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten am Computer