Stationsleitung Pflege 1. MED, Intensivstation D07 bei Wiener Gesundheitsverbund
Vollzeit
- Home Office:Nicht möglich
- Einstiegsgehalt:from € 4.747,72 to € 5.103,42 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:3/1/2025
- Befristung:Ohne Befristung
1100 Wien, Österreich6 days ago
Wir haben das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie! Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen. Die Intensivstation D07 steht vor einem bedeutenden Wandel: Im Rahmen eines geplanten Neubaus (Fertigstellung voraussichtlich 2033) wird sich die Bettenkapazität von derzeit 7 ICU-Betten auf 6 ICU Betten Level-3 und 4 IMCU Betten ändern. Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, ist die Rolle der Stationsleitung von zentraler Bedeutung. Dabei spielen das Rollenverständnis und die Haltung der Führungskraft eine entscheidende Rolle, um den Anforderungen eines Führungswechsels in diesem komplexen Setting gerecht zu werden. Innovation, Mut, Engagement und Kommunikationsfähigkeiten sind essenziell, um die Intensivstation auf einem hohen pflegerischen Niveau weiterzuentwickeln. Die zukünftige Stationsleitung muss nicht nur über umfangreiche fachliche Kompetenz in der Intensivpflege verfügen, sondern es wäre auch wünschenswert, wenn sie bereits Führungserfahrung als Leitung mitbringt. Das Führungsverständnis der Klinik Favoriten basiert auf zwei Grundpfeilern: Zum einen wird von Führungskräften erwartet, dass sie die zentralen Funktionen des Managementprozesses erfüllen. Zum anderen steht ein kooperativer Führungsstil im Fokus. Ein zentraler Aspekt dieses Führungsstils ist die Einbindung der Mitarbeiter*innen, die wir als Schlüssel für die Effizienz, Effektivität und Flexibilität der Organisation sehen. Durch die Durchführung von Zielvereinbarungen, die zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen kooperativ ausgehandelt werden, ist eine Beeinflussung des Verhaltens der Mitarbeiter*innen in Richtung organisationaler Ziele wesentlich. Dadurch wird eine zeitgemäße und effiziente Steuerung sowohl der Mitarbeiter*innen als auch der Organisation ermöglicht. Insbesondere auf der Intensivstation D07 ist ein modernes Führungsverständnis von essentieller Bedeutung. Die zukünftige Stationsleitung wird daher maßgeblich dazu beitragen, die Mitarbeiter*innen der Intensivstation D07 in diese Richtung zu führen.
Dein Profil
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung nach dem GuKG oder ein EU-konformes Äquivalent.
- Eintragung im österreichischen Register für Gesundheitsberufe.
- Abgeschlossene Sonderausbildung für Intensivpflege
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Intensivpflege
- Wünschenswert wäre, wenn Sie bereits Führungserfahrung als Stationsleitung mitbringen würden.
- Sie haben bereits an diversen Projekten zur Steigerung der Pflegequalität und zur Weiterentwicklung pflegerischer Standards mitgewirkt. Ihre fachliche Expertise wird insbesondere in der Leitung und Koordination neuer Projekte gefragt sein.
- Im Rahmen Ihrer bisherigen Tätigkeiten haben Sie regelmäßig Vorträge gehalten, insbesondere mit dem Fokus auf evidenzbasierte Pflege in der Gesundheits- und Krankenpflege (FH). Sie werden auch in Zukunft Fachvorträge organisieren und durchführen, um das Wissen und die Anwendung evidenzbasierter Methoden innerhalb der Klinik Favoriten weiter zu fördern.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Bezug auf Ethik im Management und im Gesundheitswesen, die Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft in der Intensivpflege aktiv einbringen. Sie sind in der Lage, ethische Fragestellungen und Herausforderungen in der Intensivpflege zu erkennen, zu analysieren und in Entscheidungen und Führungsprozesse zu integrieren.
- Wünschenswert wäre: Abgeschlossene Sonderausbildung für leitendes Krankenpflegepersonal gemäß § 57b des Bundesgesetzblattes, BGBL Nr. 102/61, oder die abgeschlossene Weiterbildung für diplomierte Gesundheits- und Krankenschwestern/-pfleger zu leitenden Pflegepersonen der 1. Führungsebene, entsprechend dem GuKG nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.8.1997.
Deine Aufgaben
- Sie sehen Führung als Ihre Aufgabe und Leidenschaft und verfügen über ein modernes theoriebasiertes Führungsverständnis
- Sie verfügen als Führungskraft über umfangreiche Kompetenzen im Umgang mit großen Gruppen
- Sie erkennen dysfunktionale Normen. bspw. niedrige Leistungsnormen und können derartige Probleme auf der Ebene des sozialen Dürfens und Sollens verorten und Lösungsstrategien entwickeln.
- Sie treffen als STLP „Grundsatzentscheidungen“, über und/oder wertebasierte Entscheidungen, die die Mitarbeiter*innen an der Intensivstation D07 nicht entscheiden können
- Sie verfügen über systemtheoretische Kenntnisse in Bezug auf Kommunikation und sie sehen diese als Konstruktionsleistung eines sozialen Systems. Information, Mitteilung und Verstehen werden von Ihnen als drei unabdingbare Selektionen im sozialen System gesehen, damit Kommunikation entstehen kann. Da die Kommunikation ein wesentliches Element der Führungsaufgabe ist, wäre eine Ausbildung in Bezug auf Kommunikation wünschenswert z.B. ein Universitätslehrgang mit dem Schwerpunkt „Kommunikation und Management“
- Sie verfügen über das nötige Feingefühl, um in Konfliktsituationen zu vermitteln und tragfähige Lösungen zu finden, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen als auch die Anforderungen der Station und des Unternehmens berücksichtigen.
- Sie zeichnen sich durch Beständigkeit und Zuverlässigkeit aus, was Ihnen ermöglicht, kontinuierlich nachhaltige Entscheidungen zu treffen, die langfristig positive Auswirkungen auf die Station haben.
- Sie sind für Ihr Team eine berechenbare Führungskraft, auf die man sich in jeder Situation verlassen kann, was Vertrauen und Stabilität stärkt.
- Sie nehmen Einfluss auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter*innen um mit diesen gemeinsam die Ziele des Wiener Gesundheitsverbundes zu erreichen. Durch direkte soziale Interaktion werden Sachziele und Mitarbeiter*innenbedürfnisse zwischen Ihnen als Führungskraft und den Mitarbeiter*innen ausverhandelt.
- Sie setzen Teambildungsmaßnahmen ein und es gelingt Ihnen dysfunktionale Muster in einem Team zu erkennen und gezielt Interventionen zu setzen.
- Sie haben unternehmerische Kompetenzen mit dem Fokus auf Werteorientierung, visionäres Denken und zielorientiert
- Sie leiten Change-Management- Prozesse im Bereich der Pflege ein und begleiten diese.
- Sie schaffen Rahmenbedingungen für die operative Arbeit der Mitarbeiter*innen an der Intensivstation D07.
- Sie agieren mit Innovation, Kreativität und weisen ein fachliches Knowhow auf.
Unser Angebot
- Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) ab 01.03.2025
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
- eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
- Fortbildungsmöglichkeiten im Sinne der gezielten Personalentwicklung
- persönliche Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung
- Teilnahme am Führungskräftetraining „Leadership Challenge“
- Begleitung im 1. Jahr als STPL in einem etablierten Mentor*innensystem
- Persönliches Führungskräftecoaching
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- verbilligten Mittagstisch
- flexible Arbeitszeiten
- adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
- Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- gezielte Entwicklung an ihrer eigenen Führungskarriere und dadurch auch ausgezeichnete Karrierechancen
- ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet in einem gut funktionierenden Netzwerk an Führungskräften in der Pflege
- umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Betriebsärzt*innen
- Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
- Gute Verkehrsanbindungen
- Jobticket
Zusätzliche Informationen
Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4.747,72 € bis 5.103,42 monatlich, je nach Wirkungsbereich und Mitarbeiter*innenspanne. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben. Sie passen perfekt zu diesem Stellenprofil? Dann bewerben Sie sich direkt hier.