Wis­sen­schaft­li­che/r ­Mit­ar­bei­ter/-in (w/m/d) in ­der H­dBA ­Ar­beits­or­t ­Cam­pus ­Mann­heim in ­Vol­l- o­der ­Teil­zeit (a­b 50 %)

• Hochschulabschluss (Master, Diplom oder Staatsexamen verpflichtend) vorzugsweise in der Fachrichtung Berufs- und Wirtschaftspädagogik oder Beratungswissenschaften
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Grundkenntnisse der Geschäftspolitik, der strategischen Ziele und der Steuerungslogik der BA
• Grundkenntnisse der Strategie der HdBA
• Vertiefte Kenntnisse aufgabenspezifischer Fachgebiete
• Vertiefte Kenntnisse der Instrumente und Methoden im Aufgabengebiet (z.B. qualitative und quantitative Forschungsmethoden, Forschungsmanagement usw.)
• Quantitative und statistische Erfahrung erforderlich
• Fundierte Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken
• Fundierte Kenntnisse des Projektmanagements
• Vertiefte Kenntnisse von Spezialanwendungen im jeweiligen Aufgabengebiet (insbesondere SPSS Statistics, MAXQDA)
• Englisch mindestens B2
• Fundierte Kenntnisse von Microsoft-Office-Produkten

• Sie arbeiten im Projekt „Kompetenzfeststellung und Prognoseentscheidung in der neuen generalistischen Pflegefachassistenzausbildung“ (KoPro Pflege) unter der Leitung des Rektors, Prof. Dr. Andreas Frey.
• Vor diesem Hintergrund entwickelt das Kooperationsprojekt „Kompetenzfeststellung und Prognoseentscheidung in der neuen generalistischen Pflegefachassistenzausbildung“ (KoPro Pflege) wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisnahe Instrumente zur Kompetenzfeststellung und Prognoseentscheidung.
• Ziel ist es, Bildungseinrichtungen bei der Prognose von Ausbildungserfolg sowie bei Entscheidungen über eine mögliche Ausbildungsverkürzung zu unterstützen.
• Hierfür werden Sie mittels unterschiedlicher qualitativer und quantitativer Methoden Testinstrumente entwickeln, deren Eignung für den Einsatz in Bildungseinrichtungen untersuchen sowie eine Handreichung für die Praxis fortschreiben.
• Des Weiteren werden Sie Lehrforschungsprojekte an der HdBA durchführen, Publikationen erstellen und die Projektergebnisse auf (inter-)nationalen Fachtagungen präsentieren.
• Der methodische Schwerpunkt liegt auf quantitativen Methoden.
• Planung und Umsetzung von komplexen bereichsspezifischen Projekten, Konzepten, Modellen und Methoden gemäß Fachkonzept
• Analyse, Evaluation und Umsetzung von komplexen bereichsspezifischen Verfahren, Instrumenten und Prozessen
• Forschung und Erstellung von Publikationen zum Zweck der eigenen wissenschaftlichen Qualifikation
• Forschung und Erstellung von Publikationen im jeweiligen Aufgabenbereich
• Beratung von internen und externen Kunden gemäß Fachkonzept

• Das Projekt ist im Januar 2026 gestartet und auf insgesamt 4 Jahre ausgelegt. Ihre Mitarbeit wird je nach Vertragsgestaltung mindestens bis Ende 2027 dauern, idealerweise auch bis zum Projektende nach dem Wissenszeitvertragsgesetz (WissZeitVG).
• Ein Grundgehalt der Tätigkeitsebene II von zurzeit mindestens 4.971,59 Euro (brutto) und maximal, je nach Anrechnung einschlägiger Berufserfahrung, maximal 6.835,30 Euro (brutto).
• Eine moderne Arbeitsumgebung am Campus Mannheim, gute Verkehrsanbindung sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch kostenfreiem Stellplatz
• Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, daher kann diese Stelle auch in flexibler Teilzeit besetzt werden. Homeoffice ist grundsätzlich möglich
• Diversity ist für uns kein Fremdwort. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch eigene wertvolle Fähigkeiten und Talente einbringen kann. Bei der BA unterscheiden wir nicht nach Herkunft, Alter oder Geschlecht; wir freuen uns daher über alle Bewerbungen.
• Bei uns ist jeder zehnte Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung.
• Sie arbeiten in einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabe in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit dem Freiraum für selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten.
• Familienfreundliches Klima mit flexibler Arbeitszeitgestaltung: Verschiedenste Teilzeitmodelle, gleitende Arbeitszeit, Homeoffice sowie Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie z.B. Organisation von Betreuungsmöglichkeiten oder ein Eltern-Kind-Zimmer.
• Jahressonderzahlung sowie regelmäßige Lohnerhöhungen im Rahmen des Tarifvertrages der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA).
• Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder).
• Der Jahresurlaub beträgt 30 Tage.
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten: interne und externe Qualifizierung.
• Der Campus verfügt über Parkplätze in ausreichender Zahl direkt am Gebäude und ist auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
• Die Hochschule befindet sich auf einem weitläufigen Gelände mit Garten, Sport- und Freizeitmöglichkeiten. Mensa und Bibliothek stehen dem Hochschulpersonal zur Nutzung offen.

Ansprechpartner/-in für fachliche Rückfragen: Frau Dr. Silke Seyffer, E-Mail: silke.seyffer@hdba.de