Young Talent (w/m/d) im Bereich HR / IT bei VERBUND Services GmbH
Vollzeit
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from: € 3.744,93 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich1 month ago
Unser Weg in eine grüne Zukunft. Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen. Young Talent (w/m/d) im Bereich HR / IT
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich IT / HR oder abgeschlossene berufsbildende höhere Schule (HTL, etc.) mit Fokus auf IT mit mehrjähriger Erfahrung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich SAP HCM (2 - 5 Jahre)
- Versierter Umgang mit MS-Office (insb. MS Excel, Word, Power Point)
- Erfahrung im Projektmanagement von IT-Projekten von Vorteil
- Erfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Bereitschaft, sich sehr rasch in neue Themenstellungen und IT-Systeme einzuarbeiten
- Absolute Diskretion
- Ihre selbstständige und genaue Arbeitsweise, Ihre analytische sowie lösungsorientierte Denk- und Vorgehensweise und Ihre ausgeprägte Service- und Kund:innenorientierung überzeugen uns. Ihr offener und wertschätzender Kommunikationsstil rundet Ihr Profil ab.
Deine Aufgaben
- Verstärken Sie unser Team im Fachbereich Personalmanagement.
- Als erste Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen obliegt es uns die strategische und betriebswirtschaftliche Personaladministration- und verwaltung vorzunehmen sowie Auskünfte zu Gehaltsabrechnungen zu erteilen.
- Als Young Talent im Bereich HR/IT bringen Sie Ihre erworbenen Kenntnisse über die Anwendung von Informationstechnologien und Gestaltung von Geschäftsprozessen direkt von der Uni/FH in den Arbeitsalltag mit ein.
- Sie haben die einmalige Chance den Wandel zur modernen digitalen HR Landschaft bei VERBUND mitzugestalten und eine individuelle Förderung durch HR/IT Expert:innen zu erfahren.
- Sie verstärken den HR-Fachbereich und unterstützen die HR-Fachexpert:innen mit Ihrer technischen Expertise im HR-Umfeld als Vermittler:in zwischen Mensch, Organisation und IT
- Sie übernehmen Aufgaben und Tätigkeiten im Zuge der Neugestaltung und Digitalisierung der aktuellen HR/IT Landschaft. Gemeinsam mit der SAP HCM-Modulleitung bereiten Sie einen möglichen Umstieg in Richtung SAP SuccessFactors vor
- Sie analysieren Geschäftsprozesse und übernehmen die Qualitätssicherung in der Abteilung
- Sie erstellen Prozessbeschreibungen und führen Schulungen durch
- Sie arbeiten bei der Konzeptionierung, Umsetzung und beim Rollout von Lösungen mit und unterstützen bei HR-Projekten zur Erfüllung gesetzlicher und betrieblicher HR-Erfordernisse in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich und IT-Systemberater:innen
- Sie unterstützen bei der Definition von Testfällen und Durchführung von Modul-, Integrations- und Abnahmetests sowie Fehleranalysen samt Fehlerbehebung im Zusammenspiel mit IT-Systemberater:innen
Unser Angebot
- Die Möglichkeit an der Energiewende durch Ihr Handeln aktiv mitzuwirken
- Eine strukturierte Einarbeitungsphase und zahlreiche Benefits
- Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm und jährliche Mitarbeiter:innen-Gespräche
- Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab € 3.744,93 (laut KV 2024) zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung
- Je nach Ihrer fachlichen Qualifikation und Erfahrung besteht die Möglichkeit einer höheren, marktkonformen kollektivvertraglichen Einstufung
- Eintritt: ehestmöglich
Zusätzliche Informationen
Mehr Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter https://www.verbund.com/karriere-interne-services. Oder bewerben Sie sich mit Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, ggf. Zeugnissen und weiteren Unterlagen. Jetzt bewerben! Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Philipp Nuspl. Für Fragen stehen Ihnen gerne Azra Mekic bzw. Barbara Weber telefonisch zur Verfügung:+43 (0)50 313-54 155
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer