HR Manager (m/w/d)

LeadecStuttgart,DE Vollzeitvor 6 Tagen

Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir Dienstleister für die Automobil- und Fertigungsindustrie. Seit über 50 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen: Wir planen, simulieren, automatisieren, installieren und nehmen in Betrieb. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Hilfsbereite Kollegen.

Für unsere globale Holdinggesellschaft in Stuttgart suchen wir ab sofort zur unbefristeten Festanstellung eine/n

HR Manager (m/w/d)

Ihre Mission

  • Verantwortung übernehmen: Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierung, Einstellung, Integration und Bindung von Mitarbeitern für die globale Holdinggesellschaft
  • Präzise umsetzen: Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse in der globalen Holding unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
  • Aufgaben anpacken: Proaktive Weiterentwicklung und Innovation der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Systeme und Instrumente
  • HR gestalten: Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Compensation&Benefits, Leadec Campus oder Talent Management
  • Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR Kollegen in verschiedenen Unternehmensbereichen, Fachabteilungen und externen Dienstleitern

Ihr Profil

  • Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z. B. Personalfachkauffrau/-mann IHK
  • Erfahrung: Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich
  • Know-how: Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich
  • Persönlichkeit: Kommunikationsstark, „Macher-Mentalität“, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit
  • Arbeitsweise: Proaktive, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Affinität zur Gestaltung von Prozessen
  • Sprachen: Sehr gute Englischkenntnisse

Pascal Maurer
Expert Talent Acquisition & Employer Branding