Ihre Aufgaben

Eigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung von Verträgen sowie dazugehörigen Dokumenten
Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner
Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen
Abstimmung mit externen Partnern (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.)
Schnittstellen zur Personalabrechnung und HR- IT
Mitarbeit in HR-Projekten

Ihr Profil

Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und einschlägiger Berufserfahrung
Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung
EDV-Kenntnisse (MS-Office), SAP-HCM-Kenntnisse von Vorteil
Analytische, zielorientierte, strukturierte, systematische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie Engagement und Flexibilität
Serviceorientiertheit und Freude im Umgang mit Menschen

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 2.000,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

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