Iris Brunner, geb. Mauracher

“Linz, wo ich eigentlich sitze, sehe ich am Allerwenigsten.” Iris Mauracher, Recruiting-Leiterin bei Trenkwalder ist viel unterwegs. In ganz Österreich schult sie neue Mitarbeiter und hält Workshops. Das Coolste an ihrem Job ist für sie die Weitergabe von Wissen: “Was ich mir aneigne, kann ich an Kollegen weitergeben. Aber ich nehme auch viel von ihnen auf. Man bleibt nicht stehen.”

Helmar Bergthaler

“Ein bis zwei Akkuladungen werden vertelefoniert”, bevor der Arbeitstag von Helmar Bergthaler endet. Der Bereichsleiter von Trenkwalder Steiermark, der die Karriereleiter des Unternehmens hochgeklettert ist, rät jedem: “Liebe deine Schwächen, dann werden sie zu Stärken.”

Ursula Schaller

“Das Coolste ist, wenn mich Mitarbeiter nach ihrer Besetzung anrufen und sagen, sie sind happy mit ihrem Job”, sagt Ursula Schaller, Filialleiterin bei Trenkwalder. Ihr Werdegang sei eher untypisch für ihren Beruf, sagt die ausgebildete Chemikerin: “Aber ich habe die Herausforderung angenommen.”

Bernhard Breuer

“Man sollte ein sehr redefreudiger Mensch sein, es geht nur über den Kontakt”, sagt Trenkwalder-Jobmanager Bernhard Breuer. Der ausgebildete Schlosser und Werkmeister bringt genau das richtige Wissen mit, um Jobs in der Metallbranche ideal besetzen zu können. Sein Ratschlag: “Nicht stehenbleiben, immer weiterentwickeln!”

Christian Wulz

“Sei ehrlich zu dir und zu anderen!” rät Christian Wulz. Vom Betriebselektriker zum Filialleiter hat er bei Trenkwalder bereits eine steile Karriere hinter sich. Was ihm an seinem Job besonders gut gefällt? “Wenn Aufträge gut laufen. Wenn wir von Null starten, unsere Dienstleistung anbieten und etwas dabei herausschaut.”

Sabine Lamprecht

„Am Anfang des Monats trudeln alle Stundenzettel unserer Mitarbeiter ein und das ist immer irgendwie spannend, da es so viele verschiedene Leute gibt, mit denen dann jedes Monat in Kontakt kommt, zum Beispiel bei Rückfragen.“ Sabine Lamprecht ist seit ihrer Lehre bei Trenkwalder und aktuell als Assistentin tätig. Was dabei das Coolste für sie ist? „Definitiv, dass ich mir sehr viel selbst einteilen kann. Ich habe natürlich auch gewisse Deadlines, die ich einhalten muss, bin aber trotzdem sehr flexibel und das macht mir einfach wahnsinnig viel Spaß.“

Lora Tasseva

„Das Coolste ist sicher die Schulung der internen Mitarbeiter, weil man da einfach sein eigenes Know-how direkt im Vertriebsalltag einbringen kann und einer großen Anzahl an Mitarbeitern jenes Handwerk mitgeben kann, das sie für ihren Alltag brauchen.“ Lora Tasseva hat die Leitung Recht bei Trenkwalder inne und muss dabei oft auch flexibel sein. „Man hat oft eine volle To-do-Liste und einen genauen Plan, was man an einem Tag abarbeiten möchte und dann kommt eine dringende E-Mail rein und wirft diesen Plan komplett um.“