Christina Kabelka
Recruiterin – Team für Führungskräfte
Story von BILLA AG
“Der wichtigste Ratschlag ist, nicht immer auf andere Leute zu hören, sein Ziel im Blick zu behalten und daran zu glauben”, ist Christina Kabelka überzeugt. Als Recruiterin im Team für Führungskräfte ist sie angefangen vom Schalten der Inserate bis hin zur Selektion der Bewerber für den gesamten Bewerbungsprozess zuständig. Dabei muss sie natürlich auch vielen Bewerbern absagen: “Wir haben tagtäglich eine Vielzahl von Bewerbungen und leider Gottes kann man nicht jeden nehmen. Das ist immer ein trauriger Moment für mich.”
Weitere Stories
Birgit Lewenbauer
Marktmanagerin
“Ich habe gerne Verantwortung und mag es, dass ich die Geschehnisse in meiner Filiale zum großen Teil mitbestimmen kann.” Dies ist neben dem Umgang mit Menschen das Coolste an Birgit Lewenbauers Job. Als Marktmanagerin bei BILLA ist sie das Bindeglied zwischen den Zielvorgaben der Zentrale und der Zufriedenheit der Kunden: “Dadurch, dass wir in meiner Filiale ein gutes Team sind, können wir den Spagat zwischen Arbeit und Nähe zum Kunden wirklich gut meistern.”
Kai Pataky
Vertriebsmanager
“Dass er offen ist und den Menschen mit Würde, Respekt und auch mit Wertschätzung gegenübertritt”, würde Kai Pataky angesichts der aktuellen Situation in Österreich seinem 14-jährigen Ich raten. Als Vertriebsmanager bei BILLA braucht es viel Eigendisziplin und Verantwortungsbewusstsein: “Du bist selber dafür verantwortlich, wie dein Tag ausschaut, wie du ihn organisierst, welche Prioritäten du setzt, auf welche Dinge du dich konzentrierst.”
Serhat Genc
Marktmanager Stellvertreter
“Ich rede gerne mit Menschen, aber nicht jeder ist jeden Tag gut aufgelegt, das ist manchmal eine Herausforderung”, beschreibt Serhat Genc einen oft coolen und gelegentlich schwierigen Aspekt seines Jobs als Marktmanager Stellvertreter bei BILLA. Von der Regalbetreuung bis hin zur Aufgabe von Bestellungen ist er sehr vielseitig tätig. Eigenschaften, die man für diesen Job mitbringen sollte? “Ehrgeizig, motiviert und optimistisch sollte man sein.”
Rene Motamedi
Teamleitung Personalentwicklung für Jugend- und Nachwuchsförderung
“Wir sind ein bunter Mix an sehr viel Erfahrungen und sehr viel Know-How”, beschreibt Rene Motamedi seine Abteilung, die aus Menschen mit den unterschiedlichsten Werdegängen besteht. Als Teamleiter Personalentwicklung für Jugend- und Nachwuchsförderung beschäftigt er sich mit zukünftigen Herausforderungen und entwickelt Strategien für die Mitarbeiter von über 1000 Filialen von BILLA: “Ich schau mir zum Beispiel die demographische Entwicklung an, wo wir ansetzen müssen, wo wir unsere Präsenz verstärken müssen.”
