„Ich mag Menschen, rede gerne und sprudle immer vor neuen Ideen!“ Jana hatte bei EOS immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Sie begann als Studentin und nimmt derzeit am einem internen Führungskräfteprogramm teil. „Ein sehr großes Thema ist derzeit die Cultural Journey bei EOS, das Unternehmen in die Digitalisierung zu bringen.“
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Melanie M.
„Meine Rolle im Team ist Motivatorin. Ich bin sehr stolz, Teamleiterin von fünfzehn bis sechzehn Mitarbeiter*innen zu sein.“ Melanie führt Telefongespräche und coacht ihre Mitarbeiter*innen einmal im Monat. „Wenn nicht jetzt, wann dann! Deshalb habe ich mich vor zwei Jahren als Teamkoordinatorin beworben.“
Maria K.
„Ich habe einen sehr softwarelastigen Hintergrund. Ich möchte ein Vorbild für Frauen in der Technik sein!“ Als Data Scientist beschäftigt sich Maria mit der Automatisierung vieler Prozesse im Inkasso-Geschäft. „Man muss Eigeninitiative zeigen und schauen, welche Tools für uns die richtigen sind.“
Markus S.
„Inkasso klingt trocken, ist aber deutlich spannender von der Komplexität her. Es gibt juristische und betriebswirtschaftliche Anforderungen.“ Markus arbeitet kooperativ und ist als IT Manager für das Team verantwortlich. „Ich mag die Gestaltungsfreiheit, die ich habe. Ich arbeite mit meinem Team relativ autonom. Mein Chef schenkt mir viel Vertrauen.“
Angelo T.
„Wenn Leute Schulden oder Inkasso hören, denken sie direkt an schlimme Sachen. Das will EOS ändern.“ Als Auszubildender macht es Angelo Spaß, neue Dinge zu lernen und sich weiterzuentwickeln. „Wichtig ist, aus Fehlern zu lernen und für Feedback offen zu sein.“