Ingo Krendelsberger

“Nach dem Handel ging’s für mich in die internationale, in die globale Pharmaindustrie.” Ingo Krendelsberger hat sich nach seinem Maschinenbau-Studium für einen wirtschaftlichen Weg entschieden und seitdem schon unzählige Positionen begleitet. Bei REHAU ist er Executive Director für Operations und Human Resources. “Für mich selbst ist wichtig, dass man mit Herz und Leidenschaft an der Sache dran ist.”

Rafael Daum

“Ich wurde nach Russland geschickt und war dort dreieinhalb Jahre CEO der Region Eurasien, zuständig für den Aufbau der Region dort. Erschließung von neuen Märkten.” Rafael Daum ist jetzt mehr als zwölf Jahre bei REHAU und hat mittlerweile die Position des 'CEO Regional Executive Board Südosteuropa' inne. “Sich mit Kollegen und Kunden gemeinsam über Erfolge zu freuen. Erfolge zu kommunizieren und damit wieder Motivation zu schaffen”, macht ihm am meisten Spass an seinem Job.

Christian Lorentz

“Das Coolste an meinem Job ist definitiv, wenn ich mit der Technikabteilung zusammenarbeiten darf, das macht mir am meisten Spass. Bei mir geht’s rein prinzipiell um die Herausforderung.” Christian Lorentz ist als Maschinenführer bei REHAU tätig und arbeitet dort mit Holz und Kunststoff. Sein Ratschlag an die Jugend: “Auf gar keinen Fall sich irgendetwas einreden lassen, sondern wirklich das machen, was einem gefällt!”

Gerald Gaiswinkler

“Dass man mit Zahlen hantiert und jongliert, die eigentlich unvorstellbar groß sind”, gefällt Gerald Gaiswinkler am Besten an seinem Job als Bilanzbuchhalter bei REHAU. Er hat bei dem Unternehmen bereits seine Lehre zum Industriekaufmann absolviert und sich im Zuge dessen für das Rechnungswesen begeistert. “Mit der Zeit hat sich das Aufgabengebiet erweitert, die Verantwortung ist größer geworden.”

Tobias Müller

“Was ganz wichtig ist, ich muss mich mit dem Thema Verkauf hundertprozentig identifizieren und natürlich dazu eine Leidenschaft aufbauen.” Tobias Müller ist nach seiner Ausbildung in Norddeutschland und einem Zwischenstopp in London nach Österreich gekommen und mittlerweile Key Account Manager bei REHAU. Sein Rat: “So früh es geht einen Auslandseinsatz zu forcieren. Vielleicht einen Sprachkurs oder ein Praktikum, um sich menschlich weiterzuentwickeln und sprachlich zu festigen.”

Jörg Eberhardt

“Die Region Südosteuropa umfasst bei uns 19 Länder. Wir haben 16 Sprachen und 3 verschiedene Schriften.” Das Marketing, die Strategie und die Verkaufsförderung für diese Länder gehören zu den Hauptaufgaben von Jörg Eberhardt, Leiter der Business Unit Gebäudetechnik bei REHAU. “Gebäudetechnik ist was ehrliches, es ist ein Grundbedürfnis: Wärme, Kälte, Trinkwasser. Ich bin froh an was zu arbeiten, was für mich einen Sinn ergibt.”

Harald Geschrey

“Im Zuge meines berufsbegleitenden Studiums konnte ich Sprachpraktika in Spanien und in Ungarn absolvieren." Harald Geschrey hat früher in einer Spedition gearbeitet und dort REHAU als Großkunden betreut. Später ist aus seinem Kunden sein Arbeitgeber geworden und er ist mittlerweile für den Transporteinkauf in der Region Südosteuropa verantwortlich. Sein Ratschlag: “Mut kann man sich nicht kaufen.”

Manuela Vorwerk

“Meine Seminare sind meistens nicht tot durch PowerPoint, sondern ein bisschen aktiver.” Manuela Vorwerk ist bei REHAU Human Resources Manager für Österreich und Südosteuropa. Was ihr am meisten Spass macht: “Wenn man den Bewerber anruft und sagt: ‘Du hast den Job’, wenn man merkt, wie sich derjenige freut, das ist einfach ein schönes Gefühl.”

Josef Heinz

“Sehr, sehr toll finde ich die Entwicklung, wie sich die Jugendlichen von 15 Jahren, wenn sie ihre Lehre beginnen, in den drei Jahren bis zur Lehrabschlussprüfung weiterentwickeln.” Als Lehrlingsausbilder und Schulungsbeauftragter bei REHAU begleitet Josef Heinz seine Schützlinge durch die Lehre. Was man für diesen Job braucht? “Man sollte über soziale Kompetenzen verfügen, da man als Ausbilder mit Gruppen arbeitet.”

Petra Peischl

“Die Eigenschaften, die man mitnehmen sollte, sind Lust an Herausforderungen und einen gewissen Grad an Diplomatie”, wenn man einen Job, wie den von Petra Peischl anstrebt. Nach ihrer Ausbildung hat sie bei REHAU angefangen und sich mithilfe interner Weiterbildungen zur Projektleiterin für Einkauf und Prozesse hochgearbeitet. Ihr Rat: “Kritik annehmen, aber sich selbst trotzdem treu bleiben.”

Denise Bauer

“Technisches Interesse an verschiedenen Produkten zu haben, teamfähig zu sein und offen kommunizieren zu können”, sind Voraussetzungen für den Job von Denise Bauer, Teamassistentin in der Business Unit Industrial Solutions bei REHAU. “Zusammenfassend bin ich jeden Tag am Arbeitsplatz, habe viel Kundenkontakt, telefoniere, schreibe Emails und bin eigentlich die gute Fee des Teams.”

Harald Brandl

“Es gibt Innendienstmitarbeiter und Außendienstmitarbeiter, die als Team den Markt betreuen.” Harald Brandl seinerseits betreut wiederum diese als Vertriebsleiter des Bereichs Industrie bei REHAU. Er kümmert sich um die Märkte Österreich, Tschechien, die Slowakei und Slowenien. Die Voraussetzung für so einen Job? “Man muss ziemlich hartnäckig sein.”

Nico Maierhofer

“Durch unser sehr breites Produktspektrum und die unterschiedlichen Länder und Kulturen wird es eigentlich nie langweilig.” Nico Maierhofer hat während seiner Tätigkeit bei REHAU ein berufsbegleitendes Studium abgeschlossen und sich so schon in jüngeren Jahren eine leitende Position als Technischer Leiter für Gebäudetechnik erarbeitet. Sein Ratschlag: “Sich ein klares Ziel zu setzen und auf dieses Ziel permanent hinzuarbeiten.”

Raimund Kniefacz

"Ich habe Völkerkunde studiert, war aber nicht sehr erfolgreich. Dann habe ich mir gedacht, dass das Studieren nichts für mich ist und habe mich entschieden ein Handwerk zu lernen und Tischler zu werden. Ich war als Entwicklungshelfer drei Jahre in Nicaragua und habe eine Ausbildungswerkstätte geleitet. Durch Zufall habe ich eine Annonce der Firma Rehau gesehen und arbeite hier als Anwendungstechniker."