Personal-/Organisationsentwickler (m/w/d)

voestalpineLinz,AT Full Time3 weeks ago

Ihre Aufgaben

  • Sie sind neugierig, nehmen die Veränderungen in Ihrem Umfeld, im Unternehmen, auf dem Arbeitsmarkt bewusst wahr und entwickeln Lösungsansätze für den Veränderungsprozess
  • Ihr breites Interesse und Wissen im Personalmanagement ermöglicht flexible Projekteinsätze
  • Sie bringen Ihre bisherige Beratungserfahrung schwerpunktmäßig für die Suche nach zukünftigen Fachkräften, deren persönliche und fachliche Weiterentwicklung im betrieblichen Umfeld ein und bereiten Potenzialträger auf die Vorarbeiter- und Meisterfunktion vor
  • Sie freuen sich über den intensiven Umgang mit Menschen. Im Kontakt mit Führungskräften, Kollegen und Netzwerkpartnern entwickeln Sie Konzepte für voestalpine-spezifische Entwicklungswege
  • Sie sind experimentierfreudig im Umgang mit digitalen Tools, unterstützen die Organisation im Transformationsprozess und treiben aktiv Verbesserungsprozesse im Personalmanagement voran

Es erwartet Sie ein engagiertes Team, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten sowie ein abwechslungsreicher Joballtag.

Ihr Profil

  • Wirtschafts-, Sozial-, Kultur- oder Geisteswissenschaftliches Studium auf FH- oder Universitätsniveau ergänzt um HR-relevante Ausbildungen und /oder personalwirtschaftliche Berufspraxis
  • Strukturiertes Denken und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Schnelle Auffassung und sensible Wahrnehmung für soziale Prozesse
  • IT-Anwendungskompetenz und Experimentierfreude in der offensiven Anwendung digitaler Tools – idealerweise: SAP-HR-Kenntnisse
  • Projektmanagement-Erfahrung
  • Präsentations- und Moderationskompetenz unter Anwendung analoger und digitaler Methoden
  • Argumentations- und Debattierfähigkeit
  • Ausgleichende kommunikative Kompetenz

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt bei einem abgeschlossenen Masterstudium € 3.461,50 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeiter einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeiter am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den 52.000 Mitarbeitern. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Aktuelle Informationen zum Umgang mit COVID-19:

Aufgrund der derzeitigen Lage, bieten wir unseren Mitarbeitenden teilweise auch Homeoffice an. Bewerbungsgespräche werden, mit entsprechenden Sicherheitsvorkehrungen, vor Ort geführt. Die Einschulung erfolgt im Betrieb.

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