Lidl Schweiz

Switzerland
Retail

Über uns

Warum Lidl?

Lidl Schweiz ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der Perspektiven schafft. Bei uns soll sich der Einsatz für die Mitarbeitenden lohnen, denn wir wollen gemeinsam vorankommen, ganz nach dem Motto «Menschen machen Lidl».

2003
Founded
3,200+
Employees

Our Work Environment

Unsere Mitarbeitenden erbringen tagtäglich Höchstleistungen. Damit tragen sie entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Die Anforderungen an Mitarbeitende und Arbeitgeber steigen aber stetig. Das Umfeld wird immer komplexer, und die Gesellschaft fordert mehr Flexibilität.
Wir sehen uns in der Verantwortung, unseren Mitarbeitenden optimale Voraussetzungen zu bieten, damit sie sich in diesem dynamischen Umfeld wohlfühlen und ihr Potential entfalten können. Die Grundlage dafür legen wir mit unserem Gesamtarbeitsvertrag (GAV), der in zahlreichen Punkten deutlich über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht. Die Akzente in der Personalarbeit setzen wir vor allem im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der systematischen Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie der Schaffung von attraktiven und verlässlichen Anstellungsbedingungen. So gelingt es uns, unsere Mitarbeitenden an uns zu binden und als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen.

Our Benefits

Trainings
Fitness offers
Sabbatical
Employee benefits / discounts
Retirement plan

Deine Karrieremöglichkeiten

Allgemein

Bei Lidl Schweiz geht es nicht nur vorwärts, sondern auch aufwärts. Wir eröffnen unseren Mitarbeitenden Perspektiven im Unternehmen. Wir ermöglichen ihnen, an ihren Aufgaben zu wachsen, und unterstützen sie in einem immer komplexeren Arbeitsumfeld.

Einarbeiten und sich gegenseitig kennenlernen

Wer bei Lidl zu arbeiten beginnt, wird von Anfang an integriert. Am ersten Arbeitstag begrüsst unser Ausund Weiterbildungsleiter die neuen Mitarbeitenden persönlich. Ihre ersten Arbeitstage und teilweise Arbeitswochen verbringen alle Mitarbeitenden in einer unserer Filialen, damit sie rasch einen Einblick in unser Kerngeschäft erhalten. Dabei werden sie von einem Coach betreut.

Aus- und Weiterbildung

Lidl Schweiz bietet seinen Mitarbeitenden gezielt Zukunftschancen. Schritt für Schritt werden sie darauf vorbereitet, verantwortungsvolle Funktionen zu übernehmen. Denn wir wollen wichtige Positionen möglichst mit eigenen Talenten besetzen.
Damit wir unsere Mitarbeitenden gezielt aus und weiterbilden können, haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt. Darauf basierend führen wir einmal jährlich das Beurteilungsgespräch durch. Anhand der Gesprächsergebnisse gemeinsam Massnahmen zur weiteren Entwicklung des Mitarbeitenden beschlossen.

Filialleiter/-in

Eines der grössten Personalentwicklungsprojekte bei Lidl Schweiz ist die Filialleiter-Offensive. Ziel dieser Weiterbildungs- und Qualifizierungsmassnahmen ist es, alle Leiterinnen und Leiter der landesweit über 110 Filialen zu fördern und sie mit erweiterten Management- und Führungskompetenzen auszustatten. Denn unseren Filialleitern kommt als Unternehmern vor Ort eine Schlüsselrolle zu.

Lernende

Als Lehrling einsteigen und Karriere machen ist bei Lidl Schweiz beinahe der Normalfall. Angehende Lernende können in den Filialen und am Hauptsitz aus fünf Berufsbildern auswählen. Dazu wird ihr Arbeitsalltag möglichst abwechslungsreich gestaltet. Im Durchschnitt übernehmen wir 84% der Lernenden nach ihrer Lehre und bieten ihnen diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.

Hochschulabsolventen

Hochschulabsolventen übernehmen von Anfang an Verantwortung und arbeiten selbständig an eigenen Projekten. Wir bieten sowohl Traineeprogramme als auch Direkteinstiegsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte von morgen an.

Application

Um den Bewerbungsprozess zu starten, benötigen wir deine vollständigen Unterlagen. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse, Abschlüsse sowie Diplome und Schulzeugnisse. Wir empfehlen Dateien im Format *.doc *.docx wie auch *.pdf einzureichen.

Sobald du die Unterlagen eingereicht hast, startet unser mehrstufiges Auswahlverfahren. Grundsätzlich bestehen in unserem Prozess untenstehende Auswahlschritte, welche je nach Stelle angepasst werden.

  • Vorselektion: Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen eingereicht hast, prüfen wir diese.
  • Vorauswahl: Online-Assessment, Telefoninterview, Videointerview, erstes Gespräch
  • Auswahl: Auswahltag, zweites Gespräch, Schnuppertag

Sobald wir uns für dich entschieden haben, laden wir dich zur Vertragsunterzeichnung ein.

Jessica Stoffel

Manager Recruiting