Peek & Cloppenburg

  • Textilbranche
  • Österreich

Unsere Arbeitswelt 

Was zeichnet die Arbeit bei uns aus?

Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich bieten wir ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit tollen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring und Chancen zum Netzwerken und Leistungen, die über Weiterbildung und Gehalt hinausgehen. Dazu zählen Personalrabatt, Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote.

Willkommen bei P&C!

Diese Benefits erwarten dich!

  • Kantine

    Je nach Standort: Kantine oder eine Selbstbedienungsküche.

  • Fitnessangebote

    Bereitstellung von Trainern für den Wings for Life Run.

  • Aus- und Weiterbildungen

    Wir bieten regelmäßig interne und externe Seminare an.

  • Mitarbeiter­notebook

    Je nach Position gibt es auch Mitarbeiternotebooks.

  • Vergünstigungen

    P&C gewährt jedem Mitarbeiter Personalrabatt sowie weitere Vergünstigungen im gesamten Freizeitbereich.

  • Sabbatical

    Sabbaticals können individuell vereinbart werden.

  • Mitarbeiter­events

    P&C-Academy, Abteilungsausflüge, Sommerfest, etc.

  • Mitarbeiter­handy

    Je nach Position gibt es auch Mitarbeiterhandys.

Weitere Benefits

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Bewerbung

Sie ...

  • können sich für Mode begeistern.
  • sind engagiert und packen gern mit an.
  • haben Freude am Umgang mit Menschen und sind dienstleistungsorientiert.
  • sind offen und ein Teamplayer.

Dann sind Sie bei uns richtig!

Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, dh. Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und alle anderen bewerbungsrelevanten Unterlagen via unserem Online Bewerbungstool oder via Email.

Besuchen Sie auch unseren Karriereblog.

Entwicklungsmöglichkeiten

Entdecke Ausbildungen & Weiterbildungen

Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen wie Studiendauer, Leistungsniveau/Notendurchschnitt, Empfehlung durch Vorgesetzte, bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.

Kurzinfo

Bei P&C werden Talente zu Verkaufsprofis. Dabei ist es wichtig, dass du selbstbewusst und sympathisch auftrittst. Außerdem solltest du motiviert sein, engagiert handeln und gerne mit Menschen arbeiten.

  • Voraussetzung: Pflichtschulabschluss
  • Beginn: jährlich zum 1. August
  • Dauer: 3 Jahre, Verkürzung je nach Abschluss möglich
  • Gehalt*: 1. Jahr: 690€ | 2. Jahr: 895€ | 3. Jahr: 1105€
    *Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen
  • Ausbildungsplätze: 12
  • Bewerbungszeitraum: bis 31. Mai
  • Bewerbung: Online oder per Post an:
    Peek & Cloppenburg KG HR People & Talent Management
    Sandra Wimmer
    Mechelgasse 1
    1030 Wien
  • Ansprechpartner: Sandra Wimmer

Praxis:

Als Lehrling im Einzelhandel durchläufst du während deiner Ausbildung die verschiedenen Bereiche eines P&C Verkaufshauses. Zu deinen Aufgaben zählen:

  • Kundenbetreuung
  • Abteilungsaufbau
  • Warenmanagement
  • Produktpräsentation
  • Verkaufsförderung

Theorie

Auf all diese Aufgaben wirst du auch theoretisch intensiv vorbereitet: in der Berufsschule am jeweiligen Ausbildungsstandort, in Workshops, Seminaren und in Schulungen.

Wie ein ganz normaler Arbeitstag bei P&C abläuft

Zu Beginn deines Arbeitstages kontrollierst du den Warenbestand deiner Abteilung. Du optimierst die Warenpräsentation auf einem Tisch und gestaltest eine Rückwand mit neuen Kombinationen. Du hast eine Menge Menschen beraten, ihnen persönliche Outfits zusammengestellt und sie über Stoffe und Schnitte informiert. Nun prüfst du den Umsatz deiner Abteilung, bevor du in deinen Feierabend gehst.

Kurzinfo

Bei P&C hast du die Chance, ein Wirtschaftsstudium mit dem Berufseinstieg in die Fashionbranche zu kombinieren. Was du dafür mitbringen solltest? Spaß an Mode und am Umgang mit Menschen, Belastbarkeit, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit.

  • Voraussetzung: Allgemeine Hochschulreife, Matura oder ausländisches Äquivalent
  • Beginn: 1. August
  • Dauer: 6 Semester bzw. 3 Jahre
  • Gehalt*: 1.-3.Jahr: 1.588€
    *Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen
  • Studiengebühren: werden von P&C getragen
  • Studienplätze: 20 pro Jahr
  • Bewerbungszeitraum: bis 31. Mai
  • Bewerbung: Online oder per Post an:
    Peek & Cloppenburg KG
    HR People & Talent Management
    Sandra Wimmer
    Mechelgasse 1
    1030 Wien
  • Ansprechpartner: Sandra Wimmer
  • Perspektiven: Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums übernimmst du deine erste Führungsposition als stellvertretender Abteilungsleiter im Verkauf. Gemeinsam mit einem erfahrenen Abteilungsleiter übernimmst du Personal- und Umsatzverantwortung. Von dort aus kannst du dich im nächsten Schritt zum Abteilungsleiter und in weiterer Folge zum Merchandise Controller, Retail Buyer oder Store Manager weiterentwickeln. Und falls dich doch noch der Wissendurst packt: Mit einem berufsbegleitenden Master Studium an ausgewählten Hochschulen hast du die Möglichkeit zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.

Kurzinfo

Hochschulabsolventen beginnen ihre Karriere meist nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei P&C können Sie schon während Ihres Studiums durchstarten. Der Vorteil: Sie sparen Zeit und können Ihre Chance auf einen optimalen Karrierestart nutzen.

  • Voraussetzung: Ende des Bachelorstudiums bzw. Anfang des Masterstudiums
  • Beginn: März/April sowie Oktober/November
  • Dauer: bis Ende des Studiums
  • Vergütung: ab 9,25€/Std. für Aushilfstätigkeit im Verkauf
  • Bewerbungszeitraum: 3-4 Monate vor gewünschtem Einstiegstermin
  • Bewerbung: Online
  • Ansprechpartner: Sandra Wimmer
  • Perspektiven: Nach Studienabschluss Einstieg als Abteilungsleiter (m/w). Weiterentwicklung zum Storemanager, Geschäftsleiter (m/w), Zentraleinkäufer (m/w) oder Merchandise Controller.

Die Praxis im Haus

Als Teilzeitkraft im Verkauf starten Sie Ihre Karriere im Verkauf. Hier sammeln Sie erste Erfahrungen und erfahren viel über unser Unternehmen, unsere Kultur sowie die Verkaufsorganisation. Vor allem lernen Sie, wie man sich unser größtes Kapital erarbeiten kann: die Zufriedenheit unserer Kunden. Nutzen Sie die Zeit und machen Sie sich ein Bild vom Arbeitsalltag im Verkauf.

Der Verkauf und die Seminare

Sie arbeiten weiterhin als Teilzeitkraft im Verkauf und besuchen zusätzlich die P&C Academy für Seminare und Trainings.

Die Praxischecks

Nun können Sie richtig von der P&C-Vielfalt profitieren: In individuellen Praxisphasen lernen Sie unser Unternehmen noch besser kennen.

Kurzinfo

Wir bei P&C wissen: Was wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Ihre Ideen und Ihr Engagement machen unseren Erfolg erst möglich. Deswegen gibt es das Traineeprogramm bei P&C. Wir bieten pro Jahr 6 bis 8 ausgewählten Absolventen die Möglichkeit für einen exzellenten Karrierestart mit überdurchschnittlichem Gehalt.

  • Voraussetzung: erfolgreich abgeschlossenes Studium (wirtschaftlicher Schwerpunkt), Auslandserfahrungen, relevante Praktika
  • Beginn: jährlich zum 1. April und zum 1. Oktober
  • Dauer: 18 Monate
  • Bewerbungszeitraum: 3-4 Monate vor Programmbeginn
  • Bewerbung: Online
  • Ansprechpartner: Corinna Gerl, Paulina Wiedl
  • Perspektiven: Wir vergeben unsere Traineeplätze nach Bedarf. Wenn die Leistung stimmt, haben Sie beste Übernahmechancen und steigen nach dem Programm als Retail Buyer bzw. Store Manager ein.

In 18 Monaten lernen Sie alles, was Sie für Ihre Arbeit im Verkauf oder im Einkauf brauchen. Sie bekommen spannende Einblicke in alle wichtigen Unternehmensbereiche, können früh Verantwortung übernehmen und das Gelernte auch gleich in die Praxis umsetzen. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit vielen interessanten Seminaren, tollen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring, Austauschmöglichkeiten mit der Unternehmensleitung und Chancen zum Netzwerken.

Kontakt

Corinna Gerl

Corinna Gerl

Head of HR People & Talent Management Verkauf & Zentrale


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