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(F­H/U­n­i) In­ternship­ Group Peop­le ­De­ve­lop­men­t & ­Cul­tu­re (al­l ­gen­der­s)

PraktikumAusbildung
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:6 Monate
Logo of Erste BankErste Bank
Wien, Österreichvor 2 Tagen

Erste Group was founded in 1819 as the first Austrian savings bank and is today one of the largest stock-listed banking groups in Central Europe. As an attractive employer, Erste Group offers interesting career opportunities in an international environment.

The Group People Development & Culture department provides all employees and managers with tailored, future-oriented training and development programs for their ongoing competence development. Maximum business orientation, consideration of trends and changes, as well as a strong focus on a modern and innovative learning portfolio are at the center of our actions. In addition, we actively promote Diversity & Inclusion by embedding inclusive practices into our learning culture, fostering equal opportunities, and creating initiatives that celebrate diverse perspectives across the organization.

Profil

  • Ongoing (FH/Uni) studies with an economic focus and interest in personnel development topics
  • Enjoyment of teamwork, showing commitment and resilience, and characterized by strong communication skills
  • Digitally savvy and open to agile working methods where you can demonstrate creativity, structure, and a sense of responsibility
  • Quick learner, enjoys trying new things, and can complete tasks independently

Aufgaben

  • Support the planning, coordination and delivery of training and development programs
  • Assist with Diversity & Inclusion initiatives (e.g., awareness activities, internal events, and employee resource group activities)
  • Contribute to the design and implementation of measures that strengthen the learning, diversity and inclusion culture at group level
  • Contribute to digital learning formats and support community management
  • Contribute to the improvement and standardization of learning and team processes (e.g., templates, workflow simplification, documentation)
  • Handle ongoing administrative and organizational tasks within the department

Unser Angebot

  • Start asap for 6 months as a full-fledged team member with independent, varied task
  • Promotion of your professional and personal development, as well as additional benefits from Erste Bank
  • Discover and enjoy the benefits of Erste Group
  • We offer our employees the opportunity to divide their hours between working from home and at the office
  • We consider the diversity of our employees as key to innovation and success. As employer we are proud to offer everyone equal chances, irrespective of age, skin colour, religious belief, gender, sexual orientation or origin

Über Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Coach, Volkswirt*in, Vorstandsassistent*in, Sozialarbeiter*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in