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(Ju­nior) ­Spe­cia­lis­t Hu­man ­Re­sour­ces (m/w/d), 30 St­d./­Wo­che

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from from: € 35.126 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:0-2 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Tom Tailor Retail GmbH
Wörgl, Österreich1 week ago
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Wir sind Tom Tailor, casual Fashion- und Lifestyle-Brand aus Hamburg. Wir, das sind rund 3.000 Kolleg:innen, in über 30 Ländern, mit mehr als 40 Sprachen. Vielfalt entsteht bei uns ganz natürlich. Was unsere #TTCrew überall verbindet, das sind unsere Werte: Vertrauen, Empathie, Mut, Innovation und Verantwortung. Auf dieser Basis gestalten wir ein Miteinander, in dem Entfaltung und Empowerment mit unserer High Performance Culture Hand in Hand gehen. Wir teilen die Vision, eine Zukunft zu erschaffen, in der Alle Part einer nachhaltigeren Modewelt sind. Eine Gemeinschaft zu stärken, in der jede:r Einzelne ermutigt wird, zu sich zu stehen und aktiv am Erfolg von Tom Tailor mitzuwirken. Das leben wir - vom Prakti bis zum CEO. Am Arbeitsplatz und darüber hinaus.

Wir im »HUMAN RESOURCES« Department glauben, dass Investitionen in unsere Mitarbeitenden der Schlüssel sind. Unsere People & Culture Organisation erarbeitet den Rahmen für diese Vision sowie die Basis für unsere #TTSucsessStory. Wir verstehen uns als »Change Agents« und Impulsgeber:innen, die Eigenverantwortung und Vorbildfunktion großschreiben. Unsere Aufgabe ist es, einen (Arbeits-)Ort zu gestalten, an dem sich jede:r Einzelne wertgeschätzt und voll befähigt fühlt. Hierfür schaffen wir die richtigen strategischen und operativen Voraussetzungen - vom Business Partnering über Talent Aquisition bis hin zum Employer Branding. Bei uns ist jeder Tag ein bisschen anders und wir sind immer in Bewegung. Eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre bedarf Leidenschaft und Entscheidungsfreudigkeit. Wir lieben, was wir tun, sind mutig, kreativ und übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben. Unsere Kultur ist geprägt von Herz und Verstand, flachen Hierarchen und der täglichen Bemühung um eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns ist jede:r eingeladen, er:sie selbst zu sein - das gilt für Teammitglieder und Kunden gleichermaßen.

Dein Profil

  • verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, eine erfolgreich abgelegte Reifeprüfung oder einen Hochschulabschluss
  • bringst erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit
  • hast ein authentisches und verbindliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung in Kombination mit Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
  • zeichnest Dich durch eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Teamgeist, Einsatzbereitschaft, Freude an der HR-Arbeit und Flexibilität aus
  • weist routinierte EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office, Outlook, ERP Systeme) und idealerweise Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts vor

Deine Aufgaben

  • verantwortest verschiedenste personaladministrative Tätigkeiten im Zuge des Mitarbeiterlebenszyklus, die von der Erfassung der Mitarbeitereintritte inkl. Förderungsmanagement, über die Bearbeitung von Schwangerschaftsthemen, bis hin zur Abwicklung von Austritten reichen
  • arbeitest im Team an HR-Projekten wie Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Lehrausbildung und vielem mehr, entwickelst bestehende Prozesse proaktiv weiter und sorgst als Impulsgeber:in dafür, dass unsere Unternehmenskultur aktiv gelebt wird
  • kümmers Dich um die Steuerung, Abwicklung und Erweiterung unserer Benefits und bringst Deine Kreativität in Projekten und Initiativen zu Employer Branding gewinnbringend mit ein
  • unterstützt bei der Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Österreich und der Schweiz in personal- und arbeitsrechtlichen Themen

Unser Angebot

  • liefern attraktive Mitarbeitenden-Rabatte und zahlen Mitarbeitenden-Empfehlungs-Prämien
  • schenken Dir einen zusätzlichen Urlaubstag an Deinem Geburtstag
  • bieten ein Mitarbeitervorsorgeprogramm
  • gewähren flexible Arbeitszeiten innerhalb des Gleitzeitrahmens sowie die Möglichkeit zur Telearbeit
  • kultivieren tagtäglich flache Hierarchen und Kommunikation auf Augenhöhe
  • pflegen einen kollegialen und motivierten Team-Spirit, damit alle gern zur Arbeit kommen
  • gewährleisten eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten, um (unentdeckte) Potenziale zu entfalten
  • sorgen für ein strukturiertes, integratives Einarbeitungsprogramm
  • bieten ein Jahresbruttogehalt ab € 35.126,-- (Basis: KV für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben 2026, ab 4. Jahr, Vollzeit); es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung

Zusätzliche Informationen

Interessiert? Hier erhältst du noch mehr Einblicke in unser Unternehmen. Wenn Du Dir unsicher bist, ob Dein Profil ein »perfect fit« ist: Let's talk and get in touch. Wir schauen gemeinsam, wo wir Dich einsetzen können. Überzeugt? Wunderbar. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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