Abteilungsleiter IT Risk Management (m/w/d)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Keine Angabe
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Profil
- Du hast ein Studium mit technischem oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im IT-Risikomanagement mit, idealerweise in einem regulierten Finanzumfeld.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Risikomanagement, IT-GRC, Informationssicherheit sowie Technologie- und Cyberrisiken.
- Du kennst die relevanten regulatorischen Anforderungen, insbesondere DORA, MaRisk, EBA-/EZB-Vorgaben, DSGVO und ISO 2700x.
- Du überzeugst durch einen wertschätzenden Führungsstil sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
- Du kommunizierst sicher und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch.
Aufgaben
- Du leitest die Abteilung IT Risk Management fachlich, disziplinarisch und strategisch und entwickelst sie im Einklang mit den Unternehmens- und Risikozielen der Bank weiter.
- Du führst und entwickelst dein Team und sorgst für eine effiziente Ressourcen-, Kapazitäts- und Priorisierungsplanung.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung des bankweiten IT- und IKT-Risikomanagement-Frameworks inklusive Richtlinien, Standards, Kontrollzielen und Risikobewertungsverfahren.
- Du steuerst die Identifikation, Bewertung und Überwachung von IT-, Cyber-, Informationssicherheits- und Technologierisiken und entwickelst geeignete KRIs sowie Eskalationsmechanismen.
- Du berätst Management und relevante Stakeholder zu IT-Risiken, regulatorischen Anforderungen und der Weiterentwicklung des Kontrollumfelds.
- Du begleitest interne und externe Prüfungen und arbeitest dabei eng mit Aufsichtsbehörden, Prüfern, Dienstleistern sowie den 2nd- und 3rd-Line-Einheiten zusammen.
- Du stellst sicher, dass Risiken aus IKT-Drittdienstleistungen und technologischen Veränderungen angemessen identifiziert, bewertet und gesteuert werden.
- Du beobachtest regulatorische Entwicklungen und gestaltest die Weiterentwicklung des IT-Risikomanagements aktiv mit.
Unser Angebot
Deine Benefits bei der apoBank
*Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine Aufzählung von möglichen Zusatzleistungen handelt. Die Anspruchsvoraussetzung kann sich je nach Standort, Funktionsbereich oder Vertragsart unterscheiden und ist in den hierfür getroffenen Vereinbarungen entsprechend geregelt.
- Attraktive Vergütung*: Bis zu 13,5 Monatsgehälter + Erfolgsbeteiligung für Tarifangestellte und 13 Monatsgehälter + variable Vergütung für außertarifliche Mitarbeitende
- Betriebliche Altersversorgung: Unser Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen: Monatlicher Beitrag zur Vermögensbildung
- Modernes und flexibles Arbeiten*: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Individuelle Arbeitszeitmodelle*: Wie z.B. Sabbatical oder Workation
- 30+ Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Bankfeiertage, Brauchtumstag und Sonderurlaub z.B. bei Eheschließung oder Geburt
- Gesundheitsgutschein*: 120,– € pro Jahr für Sport- und Gesundheitsdienstleistungen
- Urban Sports Club: Flexibles und vielfältiges Sportangebot zu Mitarbeitendenkonditionen
- Work-Life-Plattform: Live-Workshops und Videos rund um die Themen Ernährung, Bewegung und mentale Gesundheit
- Externe Beratung (EAP): Professionelle Unterstützung in schwierigen beruflichen oder privaten Situationen
- Bundesweiter Familienservice: Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Betreuungszuschuss für Eltern: Bei frühzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit
- Kita-Plätze in Düsseldorf: Angebot von betriebsnahen U3- und Ü3-Kita-Plätzen
- Regelmäßige Team-Events: z.B. apoSoccer Cup, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Firmenjubiläen und Firmenläufe
- Vielfältige Interessengemeinschaften: Frauennetzwerk, gemeinsame Sportaktivitäten oder ehrenamtliche Einsätze
- Firmenkantine & Barista-Bar in unserer Zentrale: Frischer Kaffee und eine tolle Auswahl vielfältiger Gerichte
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bei jeder erfolgreichen Vermittlung einer neuen Kollegin oder eines neuen Kollegen
- Sonderkonditionen für unsere Bankprodukte*: Attraktive Vorteile für Mitarbeitende bei unseren Bankprodukten
- Vielfältige Rabatte: Ermäßigungen durch Corporate Benefits in vielen Shops
- Leasingangebote*: Steuervorteile beim Mieten von Elektrogeräten für die private Nutzung
- JobRad*: Vergünstigtes Leasing von Fahrrädern
- Mobilitäts-App: Monatlicher Zuschuss zu Bahn, Bus, Uber, Taxi, E-Scooter oder zum Tanken
- Firmeneigene Parkplätze*: Parkplätze, teils mit E-Ladesäulen
- Firmenwagen*: Leasing eines Firmenwagens für außertarifliche Mitarbeitende
Zusätzliche Informationen
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Bei Fragen melde dich gern telefonisch bei:
Sarah Lübke
Telefon: +49 211 5998 9522
Über Risiko Manager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Risiko Manager*in?
Risk Manager*innen arbeiten in Banken, Investment-Gesellschaften und Versicherungen sowie für Unternehmen verschiedener Branchen. Bei ihrer Arbeit befassen sie sich mit allen Arten von Finanz-, Betriebs-, Partner- und Marktrisiken, die den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens gefährden können. Risk Manager*innen erfassen und bewerten Unternehmensdaten, die Konjunktur- und Marktlage und andere wirtschaftliche Kennzahlen und versuchen auf der Grundlage dieser Daten verschiedene Entwicklungen, Trends, Risiken und andere Gefährdungen zu identifizieren und abzuschätzen. Entsprechend ihrer Analysen und Erkenntnisse erarbeiten sie Maßnahmen und Empfehlungen für die Geschäftsleitung.
Bei Banken und Versicherungen sind Risk Manager*innen vor allem mit der Bewertung der Kreditwürdigkeit von Kreditwerber*innen (Privatkunden, Geschäftskunden) befasst. Sie berechnen Bonitäten, welche in der Regel in der Form von Rating-Skalen oder -Punkten ausgedrückt werden, und als Entscheidungsgrundlage für die Kreditvergabe und Höhe der Zinsen dienen.
Risk Manager*innen arbeiten im Team mit Berufskolleg*innen und verschiedenen Fachkräften aus den Banken-, Finanz- und Controlling-Bereichen und kommunizieren eng mit Manager*innen, Geschäftsführer*innen und andern Entscheidungsträger*innen.
Siehe auch die Spezialisierungen Risk Manager*in - Credit Risk und Risk Manager*in - Operational Risk.
Welche Skills benötigt man als Risiko Manager*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Risiko Manager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Rhetorisches Geschick
Mathematisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Durchsetzungsvermögen
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Sicherheitsbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Risikobewusstsein
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Risiko Manager*in?
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Finanzberater*in, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Wirtschaftstreuhänder*in, Wertpapierhändler*in, Volkswirt*in, Fondsmanager*in, Versicherungsfachmann*frau, Betriebswirt*in, General Manager*in