Abteilungsleiter:in (all genders) III/5 Kryptoaufsicht und Finanzinnovationen
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Ab € 9.219 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Profil
- Abgeschlossenes juristisches, wirtschaftliches Studium oder sonstiges einschlägiges Studium
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Finanzmarktaufsicht oder vergleichbaren Organisationen
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Praktische Erfahrung mit Aufsichtsverfahren im Kryptobereich sowie Kenntnisse im Bereich Geldwäscheprävention von Vorteil
- Fundierte Expertise in Finanzinstrumenten, Crypto-Assets, DLT und Finanzinnovationen sowie Kenntnisse der einschlägigen europäischen und nationalen regulatorischen Rahmenwerke
- Ausgeprägte Kompetenz in Organisation, strategischer Weiterentwicklung und Innovation
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsstärke
- Analytisches und vernetztes Denkvermögen
- Entscheidungs-, Durchsetzungsstärke, hohe Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit
- Ausgezeichnetes, verhandlungssicheres Englisch
Aufgaben
- Aufbau, Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Kryptoaufsicht und Finanzinnovationen
- Verantwortung für die Aufsicht über CASPs und ART‑Emittenten, insbesondere Zulassungsverfahren, laufende Aufsicht, Analyse und Vor‑Ort‑Prüfungen
- Führung der Kontaktstelle FinTech und der Regulatory Sandbox) sowie die Weiterentwicklung aufsichtsrelevanter Ansätze im Bereich Finanzinnovationen
- Weiterentwicklung und Vertiefung der Zusammenarbeit in der internationalen Aufsichtsstruktur
- Nachhaltige Steigerung von Effizienz und Wirksamkeit sowie Förderung einer leistungsorientierten Führungskultur
- Stärkung von Wissenstransfer, kontinuierlichem Lernen und Innovation
- Förderung interner Kommunikation sowie der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Aktive Mitwirkung im Führungsteam des Bereichs Wertpapieraufsicht
Unser Angebot
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt Euro 9.219,- brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung gegeben.
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
- Marktkonforme Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
- Die rasche Übernahme von Verantwortung
- Die Möglichkeit zur individuellen Spezialisierung, stets mit dem Blick für das große Ganze
- Einbindung in cross-funktionale Expertenteams im Rahmen der integrierten Aufsicht
- Teilnahme an nationalen und internationalen Austauschprogrammen sowie an Entsendungen mit entsprechenden Karrierechancen
- Zahlreiche zusätzliche Benefits wie Home-Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Pensionskasse, Jobticket, geförderte Kantine, Betriebskindergarten, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc.
Zusätzliche Informationen
Die Finanzmarktaufsicht legt Wert auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Sinne der Gleichberechtigung sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.
Über Innovationsmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Innovationsmanager*in?
Innovationstechniker*innen planen, koordinieren und steuern betriebliche Innovationen und Innovationsprozesse. Dazu gehören z. B. die Entwicklung und Testung von neuen Produkten, Produktionsverfahren, Materialien, Geräten, Anlagen oder Technologien. Sie sind vor allem für die technische, ingenieurwissenschaftliche Seite von Innovationen zuständig, während Innovationsmanager*innen insbesondere für die betriebswirtschaftliche, administrative Leitung von Innovation und Innovationsprozessen zuständig sind.
Innovationstechniker*innen arbeiten in Industrie- und Gewerbebetrieben vieler Wirtschaftszweige und Branchen (z. B. Automobil, Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma), wobei größere Betriebe und Konzerne zumeist über eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilungen verfügen. Sie begleiten neue, innovative Ideen von der Skizze bis zur Marktreife. Sie entwickeln Prototypen und testen diese. Dabei arbeiten sie interdisziplinär mit verschiedenen technischen Fachkräften und Expert*innen zusammen.
Welche Skills benötigt man als Innovationsmanager*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Innovationsmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Rhetorisches Geschick
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Offenheit
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Begeisterung
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Umweltbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Recherchefähigkeit
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Innovationsmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Innovationsmanager*in?
Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten in Forschung & Untersuchung
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Verfahrenstechniker*in, Produktdesigner*in, Patentingenieur*in, Entwicklungsleiter*in, Wirtschaftstechniker*in, Projektleiter*in, Produktentwickler*in, Betriebswirt*in, Produktionsleiter*in, General Manager*in