Ab­tei­lungs­lei­ter_in­ im Job­-­Ser­vice­ 2

• Bereitschaft zur Absolvierung einer Grundausbildung in Linz (ca.18 Wochen – nicht am Stück)
• abgeschlossene (Berufs-)Ausbildung (mind. Lehrabschluss) – Nachweis erforderlich
• bei internen Bewerbungen mindestens 3 Jahre Dienstzugehörigkeit zum AMS oder mehrjährige, berufliche Führungserfahrung
• Kenntnisse über den aktuellen Arbeitsmarkt sowie spezifische Rechtskenntnisse (AlVG, AMSG, AMFG, AuslBG, Datenschutzgesetz)
• Hohe Identifikation mit dem AMS, den gesetzlichen Zielen, dem (Führungskräfte-)Leitbild und dem Anspruch zu umfassender Qualität
• Fähigkeit und Bereitschaft, den Einsatz von Personal- und Sachressourcen ergebnisorientiert und kostenbewusst zu planen und einzusetzen
• Führungserfahrung/Führungspotenzial
• Jeweils hohe Team-/Mitarbeiter_innenorientierung sowie Kund_innenorientierung
• Gender- und Diversity-Bewusstsein
• Selbstreflexion
• Belastbarkeit
• einwandfreier Leumund

• Leitung der Geschäfte der Abteilung Job-Service 2
• Management und Kontrolle des Geschäftsbetriebes der Abteilung
• fachliche und personelle Führung der Mitarbeiter_innen und Weiterentwicklung des Teams
• Umsetzung und Controlling der für die Abteilung vorgegebenen Ziele (arbeitsmarktpolitische, sowie Fach- und Qualitätsziele)
• fachliche Anleitung bzw. Sicherstellung der fachlichen Unterstützung der Mitarbeiter_innen
• Kooperation mit allen Abteilungen/Zonen im Sinne einer optimalen Betreuung der Kund_innen und zur bestmöglichen Erfüllung der Aufträge
• Kooperation mit externen Partnern, Institutionen und Maßnahmenträgern
• Moderation von Team- und Abteilungsbesprechungen, regelmäßige Informationen der Mitarbeiter_innen über Neuerungen in den Aufgabengebieten sowie Sicherstellung der kund_innenorientierten Umsetzungen
• Behandlung von Interventionen (Konfliktmanagement)
• Laufendes Reporting an die Geschäftsleitung – auf Basis von selbständig erstellten Controlling-Daten und auch über sonstige Entwicklungen innerhalb der Abteilung

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben.
• Übernahme von Verantwortung und die Möglichkeit, Projekte zu initiieren und umzusetzen.
• In einer Vorbildfunktion das Team zu motivieren und zu fördern.
• Als Teil eines engagierten FK-Teams Veränderungen zu gestalten.
• Gleitzeit und Home-Office nach Vereinbarung.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Gelebte Gleichstellung und Diversität.
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Das macht uns besonders: Wir vom AMS verbinden Mensch und Arbeit auf vielfältige Weise: Wir suchen Mitarbeiter_innen, die ihren Antrieb darin sehen, Menschen und Unternehmen neue Perspektiven am Arbeitsmarkt zu geben und damit unsere Gesellschaft – aber auch sich ganz persönlich weiterzuentwickeln. Fachlich, menschlich und am Puls der Zeit.

Bereit für diese Herausforderung? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wir setzen uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein und heißen Bewerbungen aller qualifizierten Personen unabhängig von Merkmalen der Diversität ausdrücklich willkommen.