Ab­tei­lungs­lei­tun­g ­Per­so­nal un­d ­Per­so­nal­aus­bil­dung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes fachadäquates Studium (FH, Uni) oder eine vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Berufspraxis.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der mitarbeiter_innen- und unternehmensorientierten Personalführung mit. Eine ausgeprägte Team- und Mitarbeiter_innenorientierung ist für Sie die Basis erfolgreicher Führung.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Projektmanagement und im Personalcontrolling.
• Sie überzeugen durch hohe Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten bei Präsentationen und Moderationen sowie durch ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Strategisches Denken, die Fähigkeit zur analytischen Problembehandlung und eine klare Entscheidungsfähigkeit gehören zu Ihren Stärken.
• In einem dynamischen Umfeld beweisen Sie hohe Resilienz, Konfliktfähigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Offenheit für Neues und eine stetige Lernbereitschaft sind für Sie dabei selbstverständlich.
• Ein stark ausgeprägtes Gender- und Diversitybewusstsein rundet Ihr Profil ab.

• Sie beraten die Landesgeschäftsführung in allen strategischen und operativen HR-Fragen (Personalservice, -entwicklung, Ressourcenplanung, Betriebl. Gesundheitsmanagement, etc.).
• Sie verantworten die strategische und operative Personalausbildung und konzipieren zukunftsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie übernehmen die fachlich-organisatorische und personelle Führung Ihrer HR-Abteilung.
• Zudem planen und kontrollieren Sie das Personalbudget (Controlling) und sichern die Qualität innerhalb Ihres Bereichs.
• Sie definieren arbeitsrechtliche Standards und überwachen deren Einhaltung.
• Sie verhandeln vertrauensvoll mit dem Betriebsrat, führen den Vorsitz in Aufnahmekommissionen und vertreten die Abteilung in landes- und bundesweiten Gremien.

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben.
• Übernahme von Verantwortung.
• In einer Vorbildfunktion das Team zu motivieren und zu fördern.
• Als Teil eines engagierten Führungskräfteteams des AMS Tirol Veränderungen zu gestalten.

Abteilungsleitung Personal und PersonalausbildungAls Abteilungsleiter_in übernehmen Sie die fachlich-organisatorische und personelle Führung der HR-Abteilung.

Das macht uns besonders: Wir vom AMS verbinden Mensch und Arbeit auf vielfältige Weise: Wir suchen Mitarbeiter_innen, die ihren Antrieb darin sehen, Menschen und Unternehmen neue Perspektiven am Arbeitsmarkt zu geben und damit unsere Gesellschaft – aber auch sich ganz persönlich weiterzuentwickeln. Fachlich, menschlich und am Puls der Zeit.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanter Zeugnisse) bis spätestens 22.04.2026.

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist findet eine sorgfältige Vorauswahl statt. Die bestqualifizierten Kandidat_innen werden anschließend zu einem Hearing eingeladen. Hearingtermin: 30.04.2026. Im Rahmen des Hearings sind von den eingeladenen Bewerber_innen ihre Vorstellungen und Umsetzungsschritte hinsichtlich einer erfolgreichen und zielführenden Leitung der Personalabteilung sowohl in persönlicher wie in fachlicher Hinsicht zu präsentieren (max. 15 Minuten).

Wir setzen uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein und heißen Bewerbungen aller qualifizierten Menschen unabhängig von persönlichen Merkmalen ausdrücklich willkommen.