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AI ­Ma­na­ger (m/w/d) dt

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 80.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Wien, Österreichvor 15 Tagen

Unser Kunde ist ein international tätiges, forschungsgetriebenes Pharmaunternehmen. Für diese neu geschaffene Position suchen wir eine pragmatische Transformationsführer:in, die/der von Grund auf die Grundlagen für KI-gestützte Arbeitsweisen aufbaut. Es geht nicht um die Verantwortung für IT-Operationen, sondern darum, Geschäftsbedürfnisse, Prozesse, Stakeholder und konforme KI-Einführung zu verbinden, um messbare Produktivitätssteigerungen zu erzielen.

Profil

  • Erfahrung in Business Transformation, Prozessoptimierung, Datenanalyse oder Operational Excellence.
  • Starkes Interesse an KI-Tools, digitalen Produktivitätslösungen und aufkommenden regulatorischen Rahmenbedingungen.
  • Strategisches Denken kombiniert mit der Fähigkeit, operative Details zu verstehen und in praktische Verbesserungen umzusetzen.
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Stakeholder-Sensibilität sowie die Fähigkeit, zu führen, zuzuhören und Alignment zu schaffen.
  • Erfahrung in der Pharmabranche ist nicht erforderlich; Neugier, Struktur und ein starkes Geschäftsverständnis sind wichtiger.

Aufgaben

  • Leitung der frühen Phasen der KI-Transformation, Tool-Integration und Entwicklung einer KI-Mentalität über alle Geschäftsbereiche hinweg.
  • Analyse bestehender Prozesse, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung von Initiativen für operative und geschäftliche Exzellenz.
  • Datenerhebung, Strukturierung von Anforderungen und Vorbereitung der Organisation auf skalierbare Transformationsprojekte.
  • Entwicklung von Ideen, Konzepten und Prototypen in enger Abstimmung mit der Zentrale, Rechtsabteilung, Compliance und internen Stakeholder:innen.
  • Unterstützung des Change Managements von der Führungsebene bis hin zur Zusammenarbeit mit Abteilungen und dem lokalen IT-Verantwortlichen.

Unser Angebot

  • Eine neu geschaffene Position mit großer Gestaltungsfreiheit, um die KI-Transformations-Roadmap von Grund auf mitzugestalten.
  • Die Möglichkeit, mit modernen Tools und internen KI-Lösungen zu arbeiten.
  • Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene, der Zentrale und cross-funktionalen Teams.
  • Ein ausgewogenes Umfeld zwischen Innovation, Compliance und realistischer Umsetzung.
  • Starker Fokus auf Karriereentwicklung, Lernmöglichkeiten und langfristiges Wachstum.
  • Das jährliche Bruttogehalt beginnt bei 80.000 €, mit Bereitschaft, je nach Qualifikation und Erfahrung ein höheres Gehalt anzubieten.

Zusätzliche Informationen

Prozesse & AI sind Ihre Welt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 111 238 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Kontakt / Agentur:
ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Sergio Rivera Chanivet, T: +43 660 986 80 73
@: application.rivera@isg.com

Über Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Chan­ge ­Ma­na­ger*in?

Change Manager*innen steuern und begleiten Veränderungsprozesse in Unternehmen, wie z. B. die Einführung neuer Produktionsprozesse, neuer IT-Systeme oder neuer Organisationsstrukturen (z. B. im Rahmen von Betriebsübernahmen oder -zusammenschlüssen).

Change Manager*innen arbeiten für Unternehmensberatungsfirmen oder als selbständige Berater*innen, die von Unternehmen projektbezogen beauftragt werden. In großen Unternehmen arbeiten Change Manager*innen als Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Prozess- und Qualitätsmanagement oder Projektleitung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie mit den Fach- und Führungskräften der Unternehmensabteilungen zusammen.

Welche Skills benötigt man als Chan­ge ­Ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Chan­ge ­Ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Rhetorisches Geschick
Argumentationsgeschick
Durchsetzungsvermögen
Empathie
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Kreativität
Systematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Chan­ge ­Ma­na­ger*in?
Chan­ge ­Ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Controller*in, Diversity Manager*in, Wirtschaftsberater*in, Innovationsmanager*in, Steuerberater*in, Personalberater*in, Personalentwickler*in, IT Manager*in, General Manager*in