Arz­t / ­Ärz­tin ­der All­ge­mein­me­di­zin / ­Flug­me­di­zi­ni­sche:r ­Sach­ver­stän­di­ge:r (­Me­di­cal As­ses­sor) (m/w/d)

• Sie haben ein Medizinstudium einschließlich Ius Practicandi abgeschlossen
• Sie verfügen über umfangreiche Erfahrungen in der flugmedizinischen Praxis und waren oder sind als flugmedizinische:r Sachverständige:r der Klasse 1 und/oder 3 tätig (flugpraktische Erfahrung ist dabei von Vorteil)
• Sie bringen Kenntnisse oder praktische Erfahrung in der Luftfahrt- beziehungsweise Flugmedizin mit. Flugpraktische Erfahrung ist dabei von Vorteil
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der nationalen, europäischen und internationalen Bestimmungen zur flugmedizinischen Tauglichkeitsbeurteilung sowie über Kenntnisse des österreichischen Verwaltungsrechts
• Sie besitzen Kenntnisse im Qualitäts- und Auditwesen sowie im Prozess- und Projektmanagement und arbeiten strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich
• Sie überzeugen durch hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz, Serviceorientierung, Integrität, Diskretion, Loyalität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Anwendungskenntnisse. Sie sind außerdem bereit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie Dienstreisen im In- und Ausland zu übernehmen

• Sie prüfen Anträge auf Erstausstellung, Verlängerung und Erneuerung von Anerkennen für flugmedizinische Sachverständige sowie flugmedizinische Zentren
• Sie führen die fachliche Aufsicht über flugmedizinische Sachverständige und Zentren und leiten bei festgestellten Mängeln die erforderlichen Maßnahmen ein
• Sie beurteilen die flugmedizinische Tauglichkeit von Pilot:innen, Fluglots:innen und Cabin-Crew-Mitgliedern und erstellen bei Bedarf flugmedizinische Gutachten
• Sie erstellen Zweitgutachten bei unklaren oder nicht schlüssigen flugmedizinischen Erstgutachten
• Sie prüfen Anträge auf Genehmigung flugmedizinischer Lehrgänge, prüfen Lehrgangsunterlagen und führen Informationsveranstaltungen, Schulungen sowie fachliche Fortbildungen durch
• Sie wirken an Verwaltungsverfahren einschließlich der Erstellung von Bescheiden mit und unterstützen die Umsetzung europäischer Rechtsvorschriften, Normen und Verfahrensvorgaben im Fachbereich
• Sie vertreten Austro Control in nationalen und internationalen Gremien, arbeiten mit EASA und ICAO zusammen und wirken an Audits, Regelwerken sowie der Weiterentwicklung flugmedizinischer Prozesse mit

• Flexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit
• Attraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3)
• Bereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket
• Parkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze
• Sommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc.
• Vorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen
• Essenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung
• Betriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit

Teilzeit 50 % I befristet

APPLYFlexible ArbeitszeitenBetriebl. PensionsvorsorgeEssenszuschussParkplatz

Um den Anteil weiblicher Mitarbeitender in unserem Unternehmen zu erhöhen, möchten wir insbesondere Frauen zur Bewerbung ermutigen. Vielfalt ist für uns ein Gewinn – daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ausdrücklich willkommen.

Unser Unternehmen: Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben, breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!

Vielfalt wird als Teil unserer Unternehmenskultur gezielt gefördert – im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Inanspruchnahme familiärer Auszeiten (z.B. aufgrund von Elternschaft oder Pflege) und sorgen für einen guten Wiedereinstieg nach einer Karenz.