As­sis­ten­z (m/w/d) ­Fuhr­park­ma­nage­ment

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit kaufmännischem Hintergrund und bringen eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise mit.
• Mit Ihren sehr guten MS-Office-Kenntnissen sowie sicheren SAP-Anwenderkenntnissen bewegen Sie sich souverän in digitalen Arbeitsumgebungen und unterstützen damit effiziente Prozesse im Fuhrparkmanagement.
• Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe und ausgeprägten Organisationsfähigkeit behalten Sie auch bei parallel laufenden Aufgaben stets den Überblick und setzen Prioritäten sinnvoll.
• Sie kommunizieren klar, treten höflich und professionell auf und arbeiten verantwortungsbewusst, serviceorientiert sowie zuverlässig im Team.
• Grundkenntnisse im Fahrpersonalrecht sowie in gesetzlichen Prüfvorschriften für Nutzfahrzeuge bringen Sie idealerweise bereits mit, oder sind bereit, sich strukturiert in diese Themen einzuarbeiten.

• Sie koordinieren zuverlässig alle gesetzlich vorgeschriebenen Prüf- und Wartungstermine für unsere Fahrzeuge und organisieren entsprechende Werkstattaufträge in Abstimmung mit dem Fuhrparkleiter.
• Zudem bereiten Sie Schulungen sowie gesetzlich erforderliche Dokumentenprüfungen (z. B. Führerschein- und Fahrerkartenkontrollen) sorgfältig vor, nach und archivieren diese strukturiert.
• Mit einem wachsamen Blick übernehmen Sie regelmäßige Fuhrparkkontrollen hinsichtlich Ordnung, Sauberkeit und optischer Mängel und leiten relevante Informationen an die verantwortlichen Stellen weiter.
• Darüber hinaus unterstützen Sie aktiv bei der Einführung und Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen im Fuhrpark und bringen dabei eigene Ideen ein.
• Sie tragen dazu bei, reibungslose Abläufe im Fuhrparkmanagement sicherzustellen und agieren als verlässliche Unterstützung für den Fuhrparkleiter.

• Rundum abgesichert: Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt und die Sicherheit eines beständigen und traditionsreichen Arbeitgebers. Zudem profitieren Sie an den einzelnen Standorten von verschiedenen Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder vermögenswirksamen Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bei uns stehen je nach Standort eine Vielzahl an verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen wie Betriebssport, Fahrrad-Leasing, Firmen-Fitnessprogramm sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung.
• Weiterentwicklung: Durch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entfaltung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und gemeinsam mit uns wachsen können.
• Work-Life-Balance: Wir bieten 30 Tage Erholungsurlaub, flexible Arbeitszeiten und durch eine Kombination aus Präsenz- und Mobilarbeit zusätzlich die Möglichkeit für eine individuelle Arbeitsgestaltung.
• Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: An vielen unserer Standorten stellen die Betriebsrestaurants ein vergünstigtes Essensangebot bereit, Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen kostenfrei zur Verfügung.
• Extra Benefits: Mit dem Corporate Benefits-Programm erhalten Sie exklusive Rabatte bei verschiedenen Marken. Zusätzlich stehen Ferienhäuser zur kostenlosen Nutzung bereit – und unsere Müller Hütte in den Bergen.
• Mitarbeiterempfehlung: Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Eine Empfehlung wird bei uns mit bis zu 1.500 € brutto belohnt.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung einfach über unser Job-Portal.

Es sind Fragen offen geblieben? Vanessa Massochua beantwortet Ihre Fragen gerne per Mail (Vanessa.Massochua@muellergroup.com) oder WhatsApp unter der Nummer +4915158463765.

Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.