Be­ra­ter*in (w/m/d) im Sta­b ­Kom­mu­ni­ka­ti­on ­der ­Re­gio­nal­di­rek­ti­on Ba­den-Würt­tem­ber­g in ­Voll­zeit o­der ­Teil­zeit ­be­fris­te­t ­bis zu­m 31.03.2028

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Sozial-, Wirtschafts-, Politik- oder Verwaltungswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Erfahrung
• Vertiefte Kenntnisse des Arbeitsmarkts sowie der Rechtskreise SGB II und SGB III
• Vertiefte Kenntnisse der Statistiken der BA sowie Erfahrung in der Arbeit mit Statistikdaten und Auswertungen
• Gespür für politische Zusammenhänge und Interessenlagen unterschiedlicher Akteure
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant aufzubereiten, sowie ein sicherer, adressatengerechter Schreibstil
• Souveränes Auftreten, Netzwerkstärke und Freude daran, Menschen für gemeinsame Themen zu gewinnen
• Strategisches Denken, Eigeninitiative und Verlässlichkeit, auch bei hohem Tempo
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken
• Grundkenntnisse des Qualitätsmanagements, des Change Managements und des Projektmanagements

• Sie beobachten Entwicklungen im Außen wie z. B. in Wirtschaft und Gesellschaft, bewerten Positionen der Sozialpartner*innen und Verbände und leiten daraus Empfehlungen für die Geschäftsführung ab.
• Sie bereiten die Sitzungen des Beirats inhaltlich und organisatorisch vor und nach und erstellen dafür Unterlagen, Vorlagen und Positionspapiere.
• Sie sind verantwortlich für die Aufbereitung von Zahlen, Daten und Fakten sowie deren strukturierte und verständliche Darstellung
• Sie unterstützen bei der Pflege und Entwicklung von Kontakten zu den Arbeitsmarktpartner*innen auf Landesebene, etwa zu Landesregierung und Ministerien, Wirtschaft, Kammern, Verbänden, Gewerkschaften und kommunalen Spitzenverbänden.
• Sie bereiten Arbeitsmarktthemen sowie Themen der Grundsicherung für Arbeitsuchende fachlich auf. Dabei beziehen Sie Ergebnisse, Rückmeldungen und Wirkungen einschließlich ihrer Bewertungen mit ein.
• Wir leben EFQM als unser Managementsystem, deshalb sind Grundkenntnisse darin wichtig.
• Sie unterstützen die Zusammenarbeit mit Partner*innen auf Landesebene – ganz im Sinne des Zusammenarbeitsgebots nach § 9 SGB III – und bringen gemeinsame Initiativen voran.
• Sie vermitteln die Positionen und Schwerpunkte der Regionaldirektion verständlich und überzeugend, schriftlich wie im persönlichen Gespräch.
• Beratung der nachgeordneten Organisationseinheiten unter fachlichen und prozessbezogenen Aspekten im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Einführung neuer Produkte und Programme und Begleitung entsprechender Kampagnen im zugewiesenen Aufgabengebiet (einschl. der Ausarbeitung RD-spezifischer Implementierungsstrategien, Führungsimpulse und Befähigungsaktivitäten)
• Analyse und Bearbeitung vom Problemen bei der Gestaltung von Umsetzungsprozessen (Change Management) im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Koordination und Organisation von Fach- und Erfahrungsaustausch zwischen den nachgeordneten Organisationseinheiten

• Eine verantwortungsvolle Schnittstellenaufgabe nah an der Geschäftsführung, Gestaltungsspielraum, ein starkes Netzwerk im Land sowie die Vorteile der BA als Arbeitgeberin.
• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene II, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit 4971,59 € mtl. brutto, ) + die zugehörige Funktionsstufe 1
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie additionally frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung.
• Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen.
• Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung.

Die Stelle ist nach §14 Abs. 1 TzBfG bis zum 31.03.2028 befristet. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Die Auswahlgespräche finden am 26.11.2026 in Stuttgart statt.

Sie haben Fragen zum Stellenangebot? Unser Ansprechpartner Sebastian Schick freut sich auf Ihren Anruf unter: 0711/941-2793

Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo weiter: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!