Berater/-in (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalwirtschaft im Personalbereich für TOP-Management

TeilzeitVollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:Ab € 5.197,75 brutto pro Monat
Berufserfahrung:>5 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

Bundesagentur für Arbeit

Nürnberg, Deutschlandvor etwa 4 Stunden

Job

Unternehmen

Mitarbeiter*innen

Die ausgeschriebene Stelle mit dem Tätigkeitsschwerpunkt „Personalwirtschaft“ bietet Ihnen die Möglichkeit, eine wichtige Position innerhalb unserer Organisation zu übernehmen: Als Berater/-in im Personalbereich für Obere Führungskräfte verantworten Sie den Personalhaushalt für Steuerung und Administration der personalwirtschaftlichen Ressourcen. Diese Position zeichnet sich durch ihre enge Anbindung an herausgehobene Schnittstellenfunktionen sowie einen hohen Grad an Eigenverantwortung aus. Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie idealerweise bereits Erfahrungen im Ressourcen-Management bzw. in der Personalwirtschaft mit. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift aus.

Sie werden Teil eines engagierten und aufgeschlossenen Teams, das großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und den Austausch von Ideen legt. Es erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit hoher Verantwortung und vielfältigen Themen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sie haben im Vorfeld Fragen zu der ausgeschriebenen Position? Nutzen Sie gerne die Chance der Kontaktaufnahme direkt über Frau Yvonne Köhler.

Profil

Hochschulabschluss oder vergleichbares Profil
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Sie überzeugen weiterhin durch Grundkenntnisse der Geschäftspolitik, der strategischen Ziele und der Steuerungslogik der BA
Grundkenntnisse der Aufgaben und Strukturen der BA
Vertiefte Kenntnisse der Produkte und Verfahren im zugewiesenen Aufgabengebiet
Vertiefte Kenntnisse der Rechts- und Fachgebiete im zugewiesenen Aufgabengebiet
Grundkenntnisse der benachbarten Rechts- und Fachgebiete im zugewiesenen Aufgabengebiet
Grundkenntnisse Geschäftsprozessanalyse, Projekt-, Qualitäts- und Changemanagement
Grundkenntnisse der Präsentations- und Moderationstechniken
Fundierte Kenntnisse der relevanten IT-Fachanwendungen
Fundierte Kenntnisse der relevanten MS-Office-Anwendungen

Aufgaben

Ressourcenmanagement in der Personalwirtschaft
Haushaltsaufstellung für den außertariflichen Bereich
Auswertungen/Berichtswesen
Erstellung von Managementinformationen
Prüfung von Fach- und Organisationskonzepten
Stellenbuchhaltung und -bewirtschaftung in ERP
Bearbeitung von Grundsatzaufgaben im zugewiesenen Aufgabengebiet
Entwicklung fachlicher und inhaltlicher Beiträge im zugewiesenen Aufgabengebiet
Fachliche Beratung/Betreuung von internen/externen Kundinnen/Kunden im zugewiesenen Aufgabengebiet
Teilprojektleitung und fachliche Beiträge zu Projekten

Unser Angebot

Wir bieten

interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit zu tarifvertraglich festgelegten Konditionen (aufgabenbezogene Vergütung, Jahressonderzahlung, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge)
flexible Arbeitszeitregelungen
perspektivisch vielfältige Möglichkeiten der Personalentwicklung
Bezahlung entspricht der Tätigkeitsebene II nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit in Höhe von 5.197,75 € Brutto/Monat inklusive Funktionsstufe. Je nach anrechenbarer einschlägiger Berufserfahrung kann das Einstiegsgehalt höher ausfallen. Dies wird im Einzelfall geprüft.
Familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben
Ein Ansatz in Teilzeit ist möglich, sofern zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen
Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen
Gestaltung des Arbeitsumfeldes: technische Berater/-innen prüfen die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung und unterstützen Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes
Achtsamer Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Dienstgebäude gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem privaten PKW zu erreichen
Vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zusätzliche Informationen

Sehr gerne steht Ihnen bei Fragen vor und auch während des gesamten Bewerbungsprozesses unsere Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen, Herr Markus Schinner unter Telefon +49 911 1798427 zur Verfügung.

Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren aussagekräftigen/vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Zertifikate, etc.).

Wenn Sie über internationale Abschlüsse verfügen, bitten wir Sie, diese anerkennen zu lassen. Bitte fügen Sie die anerkannten Dokumente Ihrer Bewerbung bei, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.

Ansprechpartner/-in für Rückfragen: Natalie Rosen, +49 911 1793608

Ansprechpartner/-in für fachliche Rückfragen: Yvonne Köhler, +49 911 1792260

Über Consultants: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Consultant?

Als Consultant bist du in beratender Funktion für Unternehmen oder Organisationen tätig. Insbesondere dem Management einer Firma erteilst du Ratschläge bei großen Entscheidungen. Dabei kann es sich um richtungsweisende Veränderungen in verschiedenen Bereichen handeln. Bei Personalfragen, für interne und externe Kommunikation oder bei technischen Herausforderungen kommst du je nach fachlicher Qualifikation im Team als Consultant zum Einsatz. Entscheidend ist dabei, dass du objektiv arbeitest und Chancen sowie Risiken für deine Kunden transparent darstellst. Üblich sind hier Meetings mit der Management-Ebene, bei denen du anhand von untersuchten Daten zur Unternehmensleistung, Mitarbeiterzahl, Investitionen etc. Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigst. Um dir und deinem Team eine umfassende Analyse der Unternehmensstruktur zu ermöglichen, erhältst du tiefgehende Einblicke und bist daher zum vertraulichen Umgang mit diesen Daten und Informationen verpflichtet. Du trägst also eine hohe Verantwortung sowohl gegenüber deinen Kunden als auch für dein Team innerhalb der Unternehmensberatung.

Worunter sind Consultants noch bekannt?

Consultants sind auch bekannt als: Berater*in, Berater, Beraterin, Unternehmensberater*in, Unternehmensberater, Unternehmensberaterin, Wirtschaftsberater*in, Business Consultant, Betriebsberater*in

Welche Skills benötigt man als Consultant?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Consultants grundsätzlich folgende Hard Skills:

Schreib- und Lesekompetenz
Kenntnisse in Betriebswirtschaft
Fachkenntnisse über die Branche der jeweiligen Firma
EDV-Anwendungskenntnisse
Juristisches Fachwissen

Außerdem sollte ein Consultant gewisse Soft Skills mitbringen:

Zeitmanagement
Kommunikativität
Engagement
Flexibilität
Teamfähigkeit
Verantwortungsbereitschaft
Beharrlichkeit
Genauigkeit
Strategisches Denken
Stressresistenz
Organisationsfähigkeit

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Consultant relevant?

Für die meisten Consultants ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Recht, Mathematik, Deutsch, Englisch

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Consultant?

Consultants arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten in Kundenservice & -Betreuung

Profil

Aufgaben

Unser Angebot

Zusätzliche Informationen

Über Con­sul­tants: Häufig gestellte Fragen

Über Consultants: Häufig gestellte Fragen