Bereichsleiter:in Innovation und Businessinfrastruktur (m/w/d)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Ab € 70.000 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Profil
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt IT, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Informationssicherheit
- Mehrjährige Erfahrung bzw. fundierte Kenntnisse im IT-Management, bevorzugt im Finanz- oder Bankensektor
- Sehr gutes Verständnis regulatorischer Anforderungen im Bankenumfeld, insbesondere Informationssicherheit und DORA
- Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von IT- und Digitalisierungsprojekten
- Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken sowie Lösungs- und Serviceorientierung
- Hohe Affinität zu Innovation, Digitalisierung und technologischen Trends
Aufgaben
- Fachliche und personelle Leitung des Bereichs Innovation und Businessinfrastruktur
- Weiterentwicklung der IT- und Infrastrukturstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen IT-Betriebs
- Steuerung und Weiterentwicklung der eingesetzten IT-Systeme und digitalen Lösungen
- Verantwortung für IT-, Infrastruktur- und Digitalisierungsprojekte
- Strategische Steuerung und Weiterentwicklung moderner Arbeitsplatz- und Collaborations-Lösungen
- Koordination der Leistungen externer IT-Dienstleister und Verbundpartner
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Informationssicherheitsmanagements sowie Koordination und Umsetzung der Anforderungen aus DORA (Digital Operational Resilience Act)
- Sicherstellung und Einhaltung regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen (IT-Risken, Notfallpläne, Security Awareness, Datenschutz, usw.)
- Verantwortung für das Facility Management, die Gebäudeinfrastruktur und betriebliche Dienstleistungen
Unser Angebot
- Ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof St. Pölten
- Flexible Arbeitsgestaltung – ob auf unserer Dachterrasse, im Home-Office oder am ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz
- Gleitzeitmodell mit hoher Flexibilität
- Förderung der öffentlichen Anreise – der Umwelt zuliebe
- Gesundes und gefördertes Mittagessen im hauseigenen Restaurant „Rosmarin“
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Eine faire und leistungsgerechte Vergütung von 70.000 brutto/Jahr auf Basis Vollzeit und bei entsprechender Vorerfahrung – Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir individuell im persönlichen Gespräch.
Zusätzliche Informationen
Ihre Bewerbung übermitteln Sie uns bitte hier: www.rbstp.at/bewerbung
Ihre Ansprechpartnerin:
Frau Prok. Mag. Sigrid Seibezeder, MBA
Tel.: 05/95005-8147
Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung – WIR machts möglich.
Über Innovationsmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Innovationsmanager*in?
Innovationstechniker*innen planen, koordinieren und steuern betriebliche Innovationen und Innovationsprozesse. Dazu gehören z. B. die Entwicklung und Testung von neuen Produkten, Produktionsverfahren, Materialien, Geräten, Anlagen oder Technologien. Sie sind vor allem für die technische, ingenieurwissenschaftliche Seite von Innovationen zuständig, während Innovationsmanager*innen insbesondere für die betriebswirtschaftliche, administrative Leitung von Innovation und Innovationsprozessen zuständig sind.
Innovationstechniker*innen arbeiten in Industrie- und Gewerbebetrieben vieler Wirtschaftszweige und Branchen (z. B. Automobil, Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma), wobei größere Betriebe und Konzerne zumeist über eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilungen verfügen. Sie begleiten neue, innovative Ideen von der Skizze bis zur Marktreife. Sie entwickeln Prototypen und testen diese. Dabei arbeiten sie interdisziplinär mit verschiedenen technischen Fachkräften und Expert*innen zusammen.
Welche Skills benötigt man als Innovationsmanager*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Innovationsmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Rhetorisches Geschick
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Offenheit
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Begeisterung
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Umweltbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Recherchefähigkeit
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Innovationsmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Innovationsmanager*in?
Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten in Forschung & Untersuchung
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Verfahrenstechniker*in, Produktdesigner*in, Patentingenieur*in, Entwicklungsleiter*in, Wirtschaftstechniker*in, Projektleiter*in, Produktentwickler*in, Betriebswirt*in, Produktionsleiter*in, General Manager*in